员工失败案例复盘学习满意度调研

员工失败案例复盘学习满意度调研

您好！为了持续改进我们的失败案例复盘学习机制，更好地支持团队成长与能力提升，我们诚挚地邀请您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化学习内容与流程，感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中，参与了多少次正式的失败案例复盘学习活动？

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q2:您认为公司当前组织的失败案例复盘学习，整体氛围如何？

坦诚开放，无责文化

较为开放，但有所顾虑

氛围保守，追责为主

形式化，氛围沉闷

Q3:总体上，您有多大意愿向新同事推荐参与公司的失败案例复盘学习？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q4:请对复盘学习中案例的真实性与典型性进行评分（1-5分，1分代表非常不典型/虚假，5分代表非常典型/真实）

分数

标签

Q5:请对复盘学习过程中，主持人/引导者的专业性与引导能力进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q6:在您参与过的复盘学习中，哪些环节对您启发最大？（可多选）

案例背景还原

失败原因深度剖析

团队讨论与互动

经验教训总结

改进措施制定

后续行动跟踪

Q7:您认为目前的复盘学习在哪些方面有待改进？（可多选）

案例选择质量

分析深度与广度

讨论的开放性

结论的实用性

后续行动落实

跨部门参与度

时间安排与效率

Q8:通过参与复盘学习，您认为对您个人能力提升的帮助主要体现在哪个方面？

问题分析与解决能力

风险识别与防范意识

沟通与协作能力

系统性思维

帮助不大

Q9:复盘学习结束后，相关的经验教训和改进措施是否得到了有效的传达和落实？

是，有明确的跟踪机制和成果

部分得到落实，但缺乏系统跟踪

仅停留在会议纪要，后续行动少

基本没有后续

Q10:请对复盘学习的时间长度和频率安排进行评分（1-5分，1分代表非常不合理，5分代表非常合理）

分数

标签

Q11:您更倾向于参与哪种形式的失败案例复盘学习？

线下集中研讨

线上视频会议

异步在线文档协作

混合模式（线上+线下）

其他

Q12:您希望未来在复盘学习中增加哪些内容或元素？（可多选）

更多跨部门/跨领域案例

引入外部专家视角

使用更专业的分析工具（如根本原因分析）

增加情景模拟或角色扮演

设置更具体的行动学习任务

建立案例知识库

Q13:您认为复盘学习的内容保密性和心理安全感如何？

很好，能放心分享

较好，基本可以畅所欲言

一般，有所保留

较差，担心被追责或影响评价

Q14:请对复盘学习材料的准备质量（如PPT、文档、数据等）进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q15:请分享一个您印象最深刻的、从失败案例复盘中学到的具体经验或教训。

填空1

Q16:对于如何进一步提升失败案例复盘学习的价值和员工参与度，您有什么具体的建议？

填空1

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