员工技能分享沙龙满意度调研

感谢您参与本次技能分享沙龙满意度调研！您的宝贵意见将帮助我们持续优化活动质量，为大家创造更有价值的交流平台。请根据您本次的参与体验，如实填写以下问卷。

Q1:您本次参加的是哪一场技能分享沙龙？

第1期：高效沟通技巧

第2期：项目管理实战

第3期：数据分析入门

第4期：创意设计思维

第5期：其他主题

Q2:您是通过什么渠道了解到本次沙龙活动的？

公司内部邮件/通知

部门领导推荐

同事告知

公司内网/公告栏

其他

Q3:您参加本次沙龙的主要目的是什么？

学习特定新技能

解决当前工作难题

拓展人际网络

完成培训要求/任务

个人兴趣

Q4:请对本次沙龙的整体内容质量进行评分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q5:您认为本次沙龙分享的内容深度如何？

过于基础，缺乏深度

深度适中，易于理解

有一定深度，部分内容需消化

深度较高，富有启发性

Q6:您认为本次沙龙分享的实用性如何？

理论偏多，难以直接应用

部分内容有参考价值

实用性强，可直接用于工作

非常实用，解决了我的具体问题

Q7:请对本次沙龙分享者的专业水平与表达能力进行评分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q8:本次沙龙的互动环节（如问答、讨论）设置是否充分？

几乎没有互动

互动较少，时间不足

互动适中，效果良好

互动充分，氛围活跃

Q9:您最喜欢本次沙龙的哪些环节？

主题分享/讲解

案例分析与演示

小组讨论/练习

自由问答

资料分享

Q10:本次沙龙的时长安排是否合理？

时间过短，内容未充分展开

时间适中

时间略长，部分内容可精简

时间过长，感到疲劳

Q11:本次沙龙的场地、设备及茶歇安排是否令您满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:请对本次沙龙的组织协调与现场服务进行评分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q13:您有多大可能向其他同事推荐参加未来的技能分享沙龙？（0-10分）

选项1

Q14:您希望未来沙龙增加或加强哪些类型的主题？

前沿技术/工具

软技能（如领导力、情商）

行业趋势与洞察

跨部门业务知识

个人效率与健康管理

Q15:您更倾向于哪种形式的技能分享活动？

线下集中分享

线上直播/会议

线上录播+社群交流

工作坊/实操训练

混合模式（线上+线下）

Q16:您认为未来沙龙的举办频率如何安排更合适？

每月一次

每季度一次

每半年一次

不定期，根据主题需求

Q17:您是否有意愿在未来作为分享者参与沙龙活动？

非常愿意，已有分享主题

愿意，但需要准备时间

暂时不确定

目前没有此计划

Q18:对于本次沙龙，您最欣赏或认为最值得肯定的地方是什么？

填空1

Q19:对于改进未来的技能分享沙龙，您最重要的建议是什么？（如内容、形式、宣传等）

填空1

员工技能分享沙龙满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内训活动效果评估的标准化解决方案。帮助您收集参与反馈、评估内容质量、优化活动组织，适合企业人力资源部门和培训管理者持续改进员工技能发展项目。

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