员工优秀经验复制满意度与效果调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对团队内部“优秀员工经验复制”相关实践的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化知识分享机制，促进团队整体成长。问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

销售部

市场部

技术研发部

产品部

运营部

客户服务部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否曾作为“优秀经验”的分享者或被分享者参与过相关活动？

是，我曾作为分享者

是，我曾作为学习者/被分享者

两者都经历过

从未参与过

Q4:总体而言，您认为公司/团队当前推动“优秀经验复制”的重视程度如何？

分数

标签

Q5:您通常通过哪些渠道了解到优秀同事的工作经验或方法？（可多选）

定期的内部分享会/研讨会

非正式的团队内交流（如午餐闲聊）

公司知识库/内部Wiki/案例库

直属上级或导师的指导与传达

跨部门项目合作中观察学习

公司内网/邮件推送的优秀案例

其他

Q6:您认为现有分享渠道的便捷性和可达性如何？

分数

标签

Q7:您认为目前分享的优秀经验内容，在哪些方面对您最有帮助？（可多选）

具体的问题解决技巧/工具使用

客户沟通与关系维护策略

项目管理与流程优化方法

个人效率提升与时间管理

团队协作与跨部门沟通

创新思维与业务突破思路

其他

Q8:您认为所分享的优秀经验内容的实用性和可操作性如何？

分数

标签

Q9:在尝试应用学到的优秀经验后，您通常会获得怎样的支持？

有明确的导师或同事跟进指导

团队会提供资源或权限上的必要支持

主要靠自行摸索，支持有限

几乎没有获得支持

尚未尝试应用

Q10:您认为经验分享后的跟进与反馈机制是否完善？

分数

标签

Q11:您认为“经验复制”对您个人工作绩效的提升效果如何？

效果非常显著

有一定效果

效果一般

效果不明显

没有效果甚至适得其反

Q12:您认为“经验复制”对您所在团队整体效能（如协作、产出）的提升效果如何？

提升非常显著

有一定提升

提升一般

提升不明显

没有提升

Q13:如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿主动将自己的优秀经验整理并分享给同事？

选项1

Q14:如果您分享意愿不高，主要顾虑是什么？（可多选）

担心经验不具普适性，怕误导他人

没有足够的时间进行系统整理与分享

缺乏有效的分享平台或激励措施

担心“教会徒弟，饿死师傅”，影响自身优势

公司文化不鼓励或不重视个人经验分享

其他

Q15:您认为哪些激励措施能有效鼓励员工分享优秀经验？（可多选）

与绩效考核/晋升挂钩

提供专项奖金或物质奖励

给予公开表彰与荣誉（如奖项、称号）

提供更多培训或发展机会

简化分享流程，提供内容制作支持

建立积分兑换体系

其他

Q16:您对当前经验分享活动的组织与安排（如时间、频率、形式）满意度如何？

分数

标签

Q17:您更倾向于哪种经验分享形式？

线下面对面工作坊/研讨会

线上直播/视频会议分享

录制好的视频课程/微课

图文并茂的书面案例/文档

一对一或小范围的师徒辅导

其他

Q18:您认为当前“优秀经验复制”机制最需要改进的环节是什么？（可多选）

优秀经验的发掘与筛选机制

分享内容的质量把控与标准化

分享渠道的多样性与便捷性

学习后的应用指导与支持

效果跟踪与反馈评估

分享者的激励与回报

其他

Q19:请分享一个您亲身经历的、通过借鉴同事优秀经验而成功解决工作问题的具体例子。（可选）

填空1

Q20:对于如何更好地在公司内部复制和推广优秀员工经验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工优秀经验复制满意度与效果调研

介绍

本模板旨在评估企业内部优秀经验复制的效果。帮助您了解员工满意度、识别改进环节、优化分享流程，适合企业HR和管理者构建高效的知识传承体系。

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