员工居家办公考核公平性满意度调研

员工居家办公考核公平性满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化居家办公管理模式，确保考核机制的公平性与有效性，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地完善相关制度。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所处的岗位类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/行政

管理

Q2:您居家办公的频率是？

完全居家办公

大部分时间居家办公（每周3-4天）

混合办公（每周1-2天居家）

偶尔居家办公（每月少于4天）

Q3:您对当前公司针对居家办公员工的整体考核制度，了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为当前的居家办公考核标准，在多大程度上体现了“工作成果导向”？（1-5分，1分表示完全未体现，5分表示充分体现）

分数

标签

Q5:您认为当前的居家办公考核标准，在多大程度上体现了“工作过程与协作”？（1-5分，1分表示完全未体现，5分表示充分体现）

分数

标签

Q6:您认为目前的考核指标（如任务完成度、项目产出、响应速度等）设置是否合理？

非常合理，清晰可衡量

比较合理，但部分指标有待优化

一般，部分指标与实际工作脱节

不太合理，难以反映真实贡献

非常不合理

Q7:在您看来，考核数据的收集（如系统日志、工作汇报、项目进度等）是否客观、全面？

非常客观全面

比较客观，但存在少量盲区

一般，部分数据可能失真

不太客观，数据来源单一或有偏颇

非常不客观

Q8:您认为管理者在评估居家办公员工绩效时，是否能做到一视同仁，不受办公地点影响？

完全能，评价标准统一

大部分能，偶尔有差异

一般，存在感知差异

大部分不能，明显偏向办公室员工

完全不能

Q9:您认为哪些因素可能影响居家办公考核的公平性？（可多选）

沟通不及时导致的误解

工作成果的可见度降低

非工作时间的工作贡献未被记录

团队协作贡献难以量化

管理者对远程工作模式的偏见

技术工具支持不足

考核周期与节奏不合理

其他

Q10:您对考核结果的反馈与沟通机制（如绩效面谈、结果申诉渠道）的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:与在办公室办公相比，您认为居家办公的考核结果在薪酬、晋升等方面的影响是？

完全公平，无差异

基本公平，影响微乎其微

有一定差异，居家办公可能略吃亏

差异明显，居家办公处于劣势

差异非常大，严重影响发展

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司的居家办公考核模式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您希望公司在哪些方面改进，以提升居家办公考核的公平性？（可多选）

制定更清晰、量化的产出标准

引入更客观的协同与贡献度评估工具

加强对管理者的培训，消除偏见

建立更透明的考核数据看板

优化反馈与申诉流程

调整考核周期与频率

将团队协作表现纳入考核

其他

Q14:总体而言，您对当前居家办公考核机制的公平性感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于提升居家办公考核的公平性与科学性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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