员工核心时间办公制度满意度调研

您好！为深入了解公司近期推行的核心工作时间制度的实施效果与员工感受，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化工作安排，提升整体工作体验。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场销售部

运营支持部

职能管理部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的工作模式是？

完全办公室坐班

混合办公（部分时间远程）

完全远程办公

Q3:您对“核心工作时间”（如：要求每日10:00-16:00必须在岗/在线）这一制度的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:如果以0-10分评价，您向公司其他团队推荐此核心时间制度的可能性有多大？

选项1

Q5:您认为当前设定的核心时间段（如10:00-16:00）是否合理？

非常合理，符合多数人工作节奏

基本合理，但有小幅优化空间

一般，没有特别感觉

不太合理，需要较大调整

非常不合理，严重影响效率

Q6:您认为实行核心时间制度，主要带来了哪些积极影响？（可多选）

保障了团队协作和会议的效率

使工作与生活的边界更清晰

减少了因时间不同步导致的沟通延迟

营造了更规律的团队工作氛围

未感受到明显积极影响

其他（请在后文说明）

Q7:您认为当前的核心时间制度，存在哪些主要问题或挑战？（可多选）

通勤时间与高峰期冲突

影响了个人专注/深度工作的时间段

与部分客户的对接时间产生冲突

对需要照顾家庭的员工不友好

制度执行过于僵化，缺乏灵活性

未感受到明显问题

其他（请在后文说明）

Q8:在核心时间段内，您感觉团队的整体协作效率如何？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q9:在非核心时间段（如早于10:00，晚于16:00），您的工作自主性和效率感受如何？

更高，能更自主地安排高效工作

基本持平

略低，有时会感到被打断或分散

显著降低，难以安排工作

不常在非核心时间段工作

Q10:请对核心时间制度在“促进跨部门沟通”方面的效果进行评分（1分非常无效，5分非常有效）

分数

标签

Q11:请对核心时间制度在“尊重员工个人工作习惯”方面的表现进行评分（1分非常不尊重，5分非常尊重）

分数

标签

Q12:您认为是否有必要针对不同部门或岗位特点，设置差异化的核心时间？

非常有必要

有一定必要

无所谓

不太必要

完全没必要，应统一标准

Q13:您是否曾因核心时间制度，而不得不调整或放弃原有的高效工作习惯（如晨间高效、夜间专注等）？

是，且对效率有较大负面影响

是，但影响不大

否，我的习惯与之基本吻合

否，我成功适应并形成了新习惯

不适用/没感觉

Q14:您希望通过哪些方式进一步优化核心时间制度？（可多选）

缩短核心时间段长度

调整核心时间段的起止时间

增加每周的“无核心时间日”

允许员工在申请后弹性执行

强化线上协作工具以减少对同时在线的高依赖

保持现状即可

其他（请在后文说明）

Q15:关于核心时间制度的具体执行（如考勤、会议安排等），您有哪些具体的改进建议？

填空1

Q16:综合来看，您认为核心时间制度对您个人工作产出的整体影响是？

明显促进

略有促进

几乎没有影响

略有阻碍

明显阻碍

Q17:对于平衡“团队协作统一性”与“员工工作自主性”，您还有什么其他的想法或建议？

填空1

Q18:如果未来公司考虑调整此制度，您更倾向于以下哪种方向？

完全取消，恢复完全弹性

保留但大幅优化（如缩短时长、增加弹性）

保留并小幅优化（如微调时间）

维持现状

加强执行，确保所有人严格遵守

Q19:请分享一个核心时间制度实施后，让您感到最满意或最困扰的具体事例（可选）。

填空1

Q20:您是否愿意参与后续关于办公制度的焦点小组讨论，提供更详细的意见？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

员工核心时间办公制度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业核心工作时间制度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度效果、收集优化建议、分析员工体验，适合企业HR和管理层用于优化内部工作安排与提升员工满意度。

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