员工结果导向考核满意度调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对公司当前实施的“结果导向”绩效考核体系的看法与感受。您的真实反馈对我们优化考核制度、提升管理效能至关重要。问卷匿名，请放心填写。预计需要5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对当前“结果导向”的绩效考核方式满意吗？

分数

标签

Q4:您认为当前的考核指标（KPI/OKR等）设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般，有些模糊

比较模糊

非常模糊，难以衡量

Q5:在设定考核目标时，您与上级的沟通和确认过程如何？

充分沟通，目标达成共识

有沟通，但主要由上级决定

沟通较少，目标直接下达

几乎没有沟通

Q6:您认为考核周期（如季度/年度）的设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:您认为当前的考核结果是否能真实、客观地反映您的工作成果？

完全能反映

大部分能反映

只能部分反映

基本不能反映

完全不能反映

Q8:在结果导向考核下，您认为对工作产生了哪些积极影响？（可多选）

目标更明确，工作更有方向

激发了我的主动性和创造力

促进了团队协作以达成共同目标

工作成果和价值感得到更清晰体现

推动了个人能力快速提升

没有感受到积极影响

Q9:在结果导向考核下，您认为存在哪些问题或挑战？（可多选）

过于注重结果，忽略了过程努力和客观困难

导致短期行为，损害长期利益或质量

加剧了内部竞争，影响团队氛围

目标设定过高或不切实际，带来过大压力

考核过程缺乏透明度和公平性

没有明显问题

Q10:考核结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励的关联度如何？

关联非常紧密且合理

关联比较紧密

关联度一般

关联较弱

几乎没有关联

Q11:您的上级是否会基于考核结果，与您进行有效的绩效面谈和反馈？

每次都会，且反馈具体、有建设性

经常会有，反馈有一定帮助

偶尔会有，但流于形式

几乎没有

完全没有

Q12:您认为当前的考核体系在促进员工个人成长与发展方面做得如何？

分数

标签

Q13:当您对考核结果有异议时，公司是否有畅通的申诉或复核渠道？

有，且流程清晰有效

有，但流程复杂或效果不佳

不清楚是否有

没有

Q14:您希望未来的绩效考核在哪些方面进行改进？（可多选）

目标设定更科学，兼顾结果与过程

增加考核的透明度和公平性

强化绩效反馈与辅导环节

优化考核结果的应用（激励、发展等）

简化考核流程，提升效率

加强考核与公司战略、团队目标的联结

其他

Q15:总体来看，您认为“结果导向”的考核方式是否适合您目前的工作性质？

非常适合

比较适合

一般

不太适合

完全不适合

Q16:基于您的体验，您有多大意愿向同事或同行推荐公司目前的绩效考核体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q17:对于如何优化公司的“结果导向”绩效考核体系，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：指标设计、流程、沟通、应用等方面）

填空1

Q18:您是否愿意在后续的优化工作中，接受我们的进一步访谈或参与焦点小组讨论？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

员工结果导向考核满意度调研问卷

介绍

本模板旨在评估员工对结果导向绩效考核体系的满意度。帮助您收集真实反馈、识别改进方向、优化管理流程，适合企业HR和管理者完善绩效制度，提升组织效能。

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