员工工作自主性授权满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对工作自主性授权的感受与看法，您的反馈将帮助我们优化管理方式，提升工作体验。问卷匿名填写，请根据您的真实情况作答。

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q3:总体而言，您对自己目前在工作中拥有的自主性（如决定工作方法、安排工作节奏等）感到满意吗？

分数

标签

Q4:在您的工作中，多大程度上可以自主决定完成工作的具体方法和流程？

完全由上级决定

上级决定大部分，少量可自主

上级与个人共同决定

个人可决定大部分

完全由个人自主决定

Q5:在您的工作中，多大程度上可以自主安排工作任务的优先级和时间进度？

完全由上级安排

上级安排大部分，少量可调整

上级与个人共同商定

个人可安排大部分

完全由个人自主安排

Q6:在您的工作中，多大程度上可以自主决定如何解决工作中遇到的问题？

必须完全按照既定流程

大部分需请示，少量可自行处理

遇到问题时，通常先尝试自行解决

大部分问题可自行决定解决方案

完全自主解决，事后报备即可

Q7:在哪些方面，您希望获得更多的自主权？（可多选）

工作方法的选择与创新

工作时间的弹性安排

项目或任务的决策参与

资源（如预算、工具）的调配

跨部门协作的方式与对象

个人职业发展与学习计划

其他

Q8:您认为上级对您的工作授权是充分和信任的吗？

分数

标签

Q9:当您在工作中提出新的想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

很少被采纳或听取

有时会被考虑，但过程漫长

通常会得到认真评估和反馈

经常被鼓励和采纳

拥有专门的创新激励机制

Q10:基于您目前的工作自主性体验，您有多大可能向朋友推荐这里的工作环境？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:您认为现有的公司制度或流程，在多大程度上支持了员工的工作自主性？

严重限制，条条框框很多

有一定限制

中性，无明显支持或限制

比较支持

非常支持，制度灵活

Q12:您认为提高工作自主性能带来哪些积极影响？（可多选）

提高工作积极性和投入度

提升工作效率

激发创新和创造力

增强责任感和归属感

促进个人技能成长

改善工作与生活的平衡

其他

Q13:当您被授予更多自主权时，您是否感到有足够的支持和资源（如培训、信息、工具）来有效行使它？

完全没有，感到孤立无援

支持较少，主要靠自己摸索

有基本支持，但仍有不足

支持比较充分

支持非常充分，且有完善的配套机制

Q14:您对目前工作中“授权与责任对等”的情况（即权力与需要承担的责任相匹配）满意吗？

分数

标签

Q15:您所在的团队，成员之间在自主开展工作方面是否存在明显的不公平现象？

非常普遍且明显

有时存在

偶尔存在，但不严重

几乎不存在

完全公平，一视同仁

Q16:请描述一个您因为拥有工作自主权而成功完成工作或带来积极改变的实例。（选填）

填空1

Q17:为了进一步提升员工的工作自主性和满意度，您认为公司最应该优先采取哪些措施？（可多选）

优化授权机制，明确授权范围

提供更多关于自主工作的技能培训

简化冗余的审批和汇报流程

建立更透明的信息共享机制

完善基于结果的绩效评估体系

加强管理者在授权与辅导方面的培训

营造更包容试错和创新的文化

其他

Q18:对于如何更好地授权，以及平衡自主性与团队协作，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工工作自主性授权满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作自主性与授权满意度的专业调研解决方案。帮助您评估授权现状、识别改进空间、收集优化建议，适合企业人力资源部门和管理者提升团队管理效能与员工满意度。

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