员工工作特长发挥空间满意度调研

员工工作特长发挥空间满意度调研

您好！本次调研旨在了解您在工作中发挥个人特长与优势的空间与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化岗位配置与人才发展机制，创造更有利于员工成长的工作环境。所有信息将严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

客户服务

运营支持

行政管理

人力资源

财务法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为，您目前的工作岗位在多大程度上与您的个人特长/优势相匹配？

分数

标签

Q4:您认为自己的主要特长或优势体现在哪些方面？（可多选）

逻辑分析与问题解决

创意与设计

沟通与协调

项目管理

数据分析

技术开发

客户关系维护

团队领导

学习与适应能力

其他

Q5:在日常工作中，您是否有机会运用上述特长？

总是有机会

经常有机会

偶尔有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q6:当您在工作中运用个人特长时，您通常能获得多大的自主决策权？

分数

标签

Q7:从0到10分，您有多大意愿向具有类似特长的朋友推荐我们公司/部门的工作机会？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q8:您认为，哪些因素最有利于您在工作中发挥特长？（可多选）

清晰的工作目标与授权

上级的信任与支持

充足的资源与工具

开放的团队氛围

跨部门协作机会

与个人兴趣高度契合的任务

完善的培训与指导

其他

Q9:您认为，哪些因素最可能限制您在工作中发挥特长？（可多选）

岗位职责定义过窄

流程僵化，缺乏灵活性

上级管理风格限制

团队协作不畅

资源或信息不足

个人特长与组织目标脱节

缺乏展示或挑战的机会

其他

Q10:您的直接上级是否了解并认可您的个人特长？

非常了解并充分认可

比较了解并给予支持

一般了解

不太了解

完全不了解

Q11:在过去一年中，您是否曾因发挥个人特长而获得过正式或非正式的认可（如表扬、奖励、晋升机会等）？

是，获得过多次

是，获得过一两次

否，但我的贡献被上级知晓

否，我的贡献未被注意

不确定

Q12:您认为公司/部门在人才配置和任务分配时，对员工个人特长的重视程度如何？

分数

标签

Q13:如果有一个更能发挥您特长的内部岗位机会，您有多大意愿申请转岗？

非常愿意，会主动争取

比较愿意，会考虑申请

视具体情况而定

不太愿意，倾向于稳定

完全不愿意

Q14:请描述一次您在工作中成功运用个人特长，并取得良好成果的经历（例如：解决了什么问题、创造了什么价值）。

填空1

Q15:您希望通过哪些方式进一步拓展或深化您的特长？（可多选）

参与更具挑战性的项目

接受更专业的培训或学习

获得跨部门轮岗机会

得到资深同事或导师的指导

在团队中承担更多领导职责

参与行业交流或外部学习

其他

Q16:总体而言，您对自己在当前岗位发挥特长的空间感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于公司/部门如何更好地识别、利用和发展员工的个人特长，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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