员工工作价值实现感知满意度调研

尊敬的同事，您好！我们正在进行一项关于员工工作价值实现感知的调研，旨在了解您对当前工作价值的感受与看法。您的反馈将为我们优化工作环境、提升员工体验提供重要参考。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为您目前的工作内容与您的个人兴趣和专长匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q4:您如何评价您的工作对团队/部门目标的贡献度？

分数

标签

Q5:您在工作中是否经常能感受到自己的努力被认可？

总是

经常

有时

很少

从未

Q6:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个能实现个人价值的工作场所？

选项1

Q7:您认为哪些因素最能帮助您在工作中实现价值感？（最多可选3项）

有挑战性的工作任务

清晰的职业发展路径

公平的薪酬与回报

同事间的认可与尊重

上级的信任与授权

参与重要项目的机会

学习与成长的空间

工作成果对客户/社会产生积极影响

其他

Q8:您认为公司提供的培训和发展机会，对提升您的个人价值感有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q9:您如何评价公司内部的信息透明度（如战略方向、决策过程、发展动态等）？

分数

标签

Q10:您是否清楚了解自己的工作表现如何被评估？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:在哪些情况下，您会感到自己的工作特别有价值？（最多可选3项）

成功解决复杂问题

获得客户/用户好评

得到团队或上级公开表扬

看到项目产生实际效益

帮助同事成长

技能得到显著提升

获得晋升或加薪

工作与生活平衡良好

其他

Q12:您认为当前的工作压力水平对您实现工作价值感的影响是？

积极促进

有一定促进作用

没有明显影响

有一定阻碍作用

严重阻碍

Q13:请描述一件近期让您感到工作非常有成就感或价值的具体事例。

填空1

Q14:与您的付出相比，您认为目前获得的回报（包括薪酬、福利、认可等）是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q15:您对未来一年内在公司实现个人职业价值提升的信心如何？

非常有信心

比较有信心

不确定

信心不足

没有信心

Q16:您认为公司可以在哪些方面进一步帮助员工提升工作价值感？（最多可选3项）

优化绩效与激励机制

提供更多跨部门协作机会

加强企业文化建设

完善职业发展体系

增加技能培训资源

改善管理沟通方式

赋予员工更多自主权

提升福利待遇

其他

Q17:您在工作中是否感到被充分授权去做决定？

总是

经常

有时

很少

从未

Q18:整体而言，您对目前工作所能带来的个人价值实现感满意度如何？

分数

标签

Q19:对于如何更好地帮助员工在工作中实现个人价值，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工工作价值实现感知满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作价值感知与满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估员工价值感、识别核心激励因素、分析组织改进方向，适合企业HR部门和团队管理者系统化优化组织效能与员工体验。

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