员工岗位荣誉感获取满意度调研

员工岗位荣誉感获取满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对当前岗位荣誉感的获取途径及满意程度，您的宝贵意见将帮助我们更好地营造积极向上的组织文化，提升团队凝聚力。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

人力资源

财务行政

其他

Q3:您认为“岗位荣誉感”主要来源于什么？

工作成果被认可

对团队/公司有重要贡献

获得晋升或加薪

掌握专业技能/知识

同事/领导的尊重与信任

其他

Q4:请对您目前从工作中获得的整体荣誉感进行评分。（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q5:在您的工作中，以下哪些方式曾让您感受到荣誉感？（可多选）

获得公开表扬或奖项

完成具有挑战性的项目

收到客户/用户的积极反馈

指导或帮助新同事成长

提出的建议被采纳并实施

代表公司参加外部活动

获得专业资格证书

其他

Q6:公司对您工作成果的认可和表彰是否及时？

非常及时

比较及时

一般

比较滞后

非常滞后，几乎没有

Q7:您认为公司现行的表彰奖励制度（如奖项、奖金、晋升）在激发员工荣誉感方面的有效性如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q8:您希望公司通过哪些新形式来增强员工的岗位荣誉感？（可多选）

设立更多元化的内部奖项

增加非物质的荣誉激励（如感谢信、荣誉墙）

提供更多展示个人/团队成果的平台

加强成功案例的内部宣传与分享

赋予更重要的职责或项目主导权

提供更多对外交流与代表公司的机会

其他

Q9:您的直属上级是否经常给予您肯定和鼓励？

总是

经常

有时

很少

从不

Q10:您认为团队内部的氛围是否有助于您获得荣誉感？

非常有帮助，团队互信互助

比较有帮助

一般

帮助不大，团队氛围平淡

有阻碍，存在不良竞争或忽视

Q11:公司文化在倡导“尊重贡献、崇尚荣誉”方面，您打几分？（1分表示非常弱，5分表示非常强）

分数

标签

Q12:您认为哪些因素会削弱您的岗位荣誉感？（可多选）

付出与回报不成正比

工作成果未被看见或重视

缺乏成长与发展空间

内部不公平现象

工作内容缺乏挑战或意义

团队协作不畅

公司战略或管理混乱

其他

Q13:与同行或朋友相比，您对自己岗位的社会认可度感觉如何？

明显更高，感到自豪

略高一些

差不多

略低一些

明显更低

Q14:基于您目前的荣誉感体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个能获得职业荣誉感的工作平台？（0-10分）

选项1

Q15:您是否清晰了解在公司的职业发展路径及与之相关的荣誉体系？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q16:请分享一次您在岗位上获得强烈荣誉感的具体经历或事件。

填空1

Q17:对于提升员工岗位荣誉感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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