员工工作被包容感知满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您在工作环境中对包容性的感知与体验，我们特此开展本次调研。您的宝贵意见将有助于我们营造一个更加多元、公平、包容的工作氛围。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为，在团队会议或讨论中，您的意见被倾听和重视的程度如何？

总是被重视

经常被重视

有时被重视

很少被重视

从未被重视

Q3:当您提出不同观点或创新想法时，通常会得到怎样的反馈？

积极鼓励与采纳

一般性讨论

被忽视或未获回应

受到质疑或否定

Q4:在您看来，哪些因素最能体现一个团队的包容性？（可多选）

尊重并接纳不同的背景与观点

公平的晋升与发展机会

开放透明的沟通氛围

对工作与生活平衡的支持

对员工个性化需求的关注

团队活动的多样性与参与度

Q5:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、籍贯、教育背景等）而感到在团队中被区别对待？

从未

很少

有时

经常

总是

Q6:请对您所在团队/部门内部的协作氛围进行评分（1-非常不和谐，5-非常和谐）

分数

标签

Q7:当您在工作中遇到困难或需要支持时，您是否能够方便地获得来自同事或领导的帮助？

总是能

通常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:您认为公司的规章制度和政策，在对待不同员工群体时是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:您认为公司在促进包容性方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

反歧视与骚扰政策

多元化招聘

包容性培训

员工资源小组（ERG）

无障碍设施

节日与文化庆祝活动

暂无明显感知

Q10:您是否愿意在团队中分享自己的个人经历或独特视角？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q11:您是否感觉自己在工作中可以做真实的自己，而无需刻意掩饰某些方面？

完全同意

基本同意

不确定

基本不同意

完全不同意

Q12:基于您对当前工作环境包容性的整体感受，您有多大可能向与您背景相似的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q13:您认为领导在营造包容性氛围中扮演的角色重要性如何？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q14:您观察到领导在团队管理中，是否会有意识地确保每个人都有平等发言和参与的机会？

总是

经常

有时

很少

从未

Q15:您希望公司在未来加强哪些方面的包容性建设？（可多选）

领导力与管理的包容性培训

更公平的绩效考核与晋升机制

加强跨部门/背景的交流活动

提供更灵活的工作安排

改善针对特殊需求员工的关怀措施

建立更有效的意见反馈与申诉渠道

Q16:与一年前相比，您感觉公司/团队的包容性氛围有何变化？

显著改善

略有改善

没有变化

略有退步

显著退步

Q17:请分享一个让您感受到被团队/公司包容的具体事例或时刻。

填空1

Q18:对于提升工作场所的包容性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工工作被包容感知满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对工作场所包容性感知的标准化调研方案。帮助您评估团队氛围、识别改进机会、收集具体建议，适合企业人力资源部门和团队管理者用于构建包容性工作环境。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工工作被包容感知满意度调研

相关推荐