员工工作被尊重感知满意度调研

尊敬的同事，您好！我们正在进行一项关于工作被尊重感知的调研，旨在了解您在工作中的感受，以便持续优化组织氛围与管理实践。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您认为，在工作中获得尊重对您的个人工作积极性有多重要？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q4:总体而言，您对目前在工作中受到的尊重程度感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为，您的直属上级在多大程度上尊重您的意见和想法？

非常尊重，经常采纳

比较尊重，会倾听

一般，偶尔会听

不太尊重，很少听取

非常不尊重，基本无视

Q6:在哪些方面，您能感受到来自上级的尊重？（可多选）

认真听取我的工作汇报和建议

对我提出的问题给予及时反馈

尊重我的专业判断和决策

关心我的职业发展并提供指导

尊重我的个人时间和工作节奏

在公开场合给予肯定和表扬

几乎没有感受到

Q7:您认为，您的同事在多大程度上尊重您的工作和贡献？

非常尊重，合作氛围好

比较尊重，沟通顺畅

一般，偶有摩擦

不太尊重，合作困难

非常不尊重，存在排挤

Q8:在团队协作中，哪些行为让您感到被尊重？（可多选）

清晰沟通，信息透明共享

及时响应，不无故拖延

认可我的专业能力和贡献

在遇到困难时提供支持

尊重我的工作成果和知识产权

平等参与讨论和决策

几乎没有感受到

Q9:公司/部门在制定与您工作相关的决策（如流程、目标）前，是否会充分征求您的意见？

总是会

经常会

有时会

很少会

完全不会

Q10:您认为公司现行的制度（如考勤、绩效、晋升）在体现对员工尊重方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q11:您认为，公司可以从哪些方面更好地体现对员工的尊重？（可多选）

建立更透明、公平的沟通机制

优化绩效评估体系，使其更客观

提供更丰富的职业发展支持

改善工作环境与设施

加强企业文化建设，倡导尊重

提升管理层对员工关怀的重视

其他

Q12:当您在工作中提出不同意见或指出问题时，通常得到的反馈是怎样的？

被鼓励和认真对待

被倾听但可能无后续

反应平淡，不了了之

被忽视或敷衍

可能引发负面反应

Q13:您的工作成果（如报告、方案、代码等）是否经常得到应有的认可和署名？

总是得到充分认可

经常得到认可

有时得到认可

很少得到认可

几乎从未得到认可

Q14:您是否曾因感到不被尊重而产生过离职念头？

是，这是主要原因

是，是原因之一

偶尔想过，但影响不大

从未因此想过

Q15:请分享一个您在工作中感受到被尊重的具体事例（可选）。

填空1

Q16:请分享一个您在工作中感到未被尊重的具体事例，并说明您希望如何改进（可选）。

填空1

Q17:基于您目前的感受，您向朋友推荐我们公司作为雇主（NPS）的可能性有多大？

0-完全不可能

10-极有可能

Q18:您希望通过哪些渠道，更有效地向管理层反馈关于“尊重”方面的意见？（可多选）

匿名线上问卷/反馈箱

定期的一对一沟通

团队会议/座谈会

员工代表大会

直接向上级或HR反馈

其他

Q19:对于提升公司整体对员工的尊重感知，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工工作被尊重感知满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作被尊重感知的标准化调研解决方案。帮助您评估尊重满意度、分析影响因素、收集改进建议，适合企业HR和管理层用于优化组织氛围与提升员工敬业度。

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