员工声音被听见满意度调研

员工声音被听见满意度调研

亲爱的同事，您好！我们非常重视每一位员工的想法与感受。本次调研旨在了解您对公司内部沟通渠道、反馈机制以及管理层倾听员工意见等方面的看法。您的宝贵意见将帮助我们创造一个更加开放、透明和包容的工作环境。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:整体而言，您认为公司管理层对员工意见的重视程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q4:您通常通过哪种主要渠道向公司或管理层提出建议或反馈？

直属上级

部门会议

公司内部的匿名反馈平台/系统

员工座谈会/恳谈会

HR部门

工会/员工代表

几乎不主动提出

Q5:您认为现有反馈渠道的便捷性和易用性如何？（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q6:当您提出意见或反馈后，通常多久能得到初步回应？

1-3个工作日

一周内

一个月内

超过一个月

很少或从未得到过回应

不适用（未提出过）

Q7:您提出的意见或建议，被采纳或得到实质性解决的比例大概是多少？

大部分被采纳/解决

约一半被采纳/解决

少部分被采纳/解决

极少被采纳/解决

从未被采纳/解决

不适用（未提出过）

Q8:您认为管理层对于员工反馈的回应是否及时、有效？（1-5分，1分为非常不及时无效，5分为非常及时有效）

分数

标签

Q9:您认为哪些因素会阻碍您主动表达意见？（可多选）

担心意见不被重视

担心影响个人发展或人际关系

不知道向谁或通过什么渠道反馈

感觉反馈了也没用，不会有改变

公司文化不鼓励“唱反调”

没有足够的时间或机会

其他

Q10:您觉得公司内部的信息透明度和共享程度如何？

非常透明，能及时了解公司动态和决策背景

比较透明，大部分信息可以获取

一般，有些信息知道得比较晚或不全

不太透明，很多信息不公开

非常不透明，感觉信息闭塞

Q11:基于您个人的体验，您有多大意愿向他人推荐本公司作为一个“员工声音能被听见”的工作场所？（0-10分）

选项1

Q12:您希望公司在倾听员工声音方面，加强哪些具体措施？（可多选）

建立更便捷、保密的匿名反馈系统

定期举办高管与员工的面对面沟通会

确保对每一条反馈都有明确的回应与跟进

公开分享员工建议的采纳情况及改进成果

加强对管理层的“倾听员工”培训

设立员工代表委员会参与决策

其他

Q13:您的直属上级在倾听和回应您的意见方面做得如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q14:在过去一年中，您是否曾因为感到自己的意见未被倾听或重视，而考虑过离职？

是，这是主要原因之一

是，这是影响因素之一

偶尔想过，但并非主要原因

从未因此考虑过

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于“员工声音被听见”或“未被听见”的具体事例（正面或负面均可），并简述其过程和您的感受。（选填）

填空1

Q16:对于如何更好地建立“员工声音被听见”的文化与环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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