员工潜力与信任度调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对自身潜力发展的看法，以及您感受到的组织信任度。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业成长。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为公司是否为您提供了清晰的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q3:您是否清楚了解公司内部晋升的标准和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为您的直属上级是否了解您的职业发展意愿和潜力？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q5:在过去一年中，您是否获得过与您职业发展目标相关的培训或学习机会？

经常获得

偶尔获得

很少获得

从未获得

Q6:当您提出新的想法或建议时，您感觉上级或团队通常如何回应？

非常重视并积极讨论

会听取并考虑

反应一般

不太重视

基本忽略

Q7:您认为哪些因素最能激发您的工作潜力和创造力？（可多选）

具有挑战性的工作任务

充分的授权和信任

及时的认可和奖励

良好的团队协作氛围

清晰的个人发展前景

有竞争力的薪酬福利

其他

Q8:您是否感觉被赋予了与您能力相匹配的职责和权限？

完全匹配，权限充分

基本匹配，权限尚可

部分匹配，权限不足

完全不匹配，权限受限

Q9:请评价您所在团队/部门内部的信息透明度和共享程度。（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q10:当工作中出现失误时，您所在的团队通常更倾向于？

分析原因，共同改进

追究个人责任

视情况而定

不太追究，继续推进

Q11:您是否相信公司会根据您的表现和潜力，给予公平的晋升或发展机会？

非常相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q12:在您看来，哪些方面最能体现组织对员工的信任？（可多选）

委以重要或核心项目

允许在职责范围内自主决策

提供跨部门或跨领域的学习机会

公开分享公司战略和业务信息

鼓励尝试并包容合理的失败

其他

Q13:您是否愿意主动承担超出本职范围、但有挑战性的工作？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q14:您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q15:您认为目前限制您潜力发挥的主要障碍是什么？

缺乏足够的培训和发展资源

上级支持不足或授权有限

内部流程僵化或效率低下

团队协作不畅或氛围不佳

个人能力或信心有待提升

其他

Q16:请描述一次您感受到被公司或上级充分信任并成功完成任务的经历。（可选）

填空1

Q17:您对未来一年内在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:您希望公司未来在支持员工潜力发展方面，优先加强哪些举措？（可多选）

提供更多专业技能和管理培训

建立更清晰的内部轮岗和晋升机制

增加对创新项目的资源支持和奖励

改善上级对下属的辅导和反馈机制

营造更开放、容错的试错文化

其他

Q19:对于“如何更好地识别、信任并激发员工潜力”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工潜力与信任度调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工潜力与组织信任度的标准化调研方案。帮助您评估职业发展路径、测量组织信任水平、识别潜力激发障碍，适合企业HR和团队管理者优化人才管理策略。

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