员工未来被期待满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的部门是？

Q3:您对个人未来3-5年的职业发展有清晰的规划吗？

Q4:您认为公司目前为您提供的职业发展通道（如晋升、转岗机会）是否清晰？

Q5:您未来最希望获得哪方面的成长与发展？（最多可选3项）

Q6:您认为公司现有的培训资源（如课程、导师制、外部学习资助）在多大程度上满足了您的学习需求？

Q7:您最希望公司未来增加或改进哪一类培训或学习支持？

Q8:您对目前岗位的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意吗？

Q9:您认为哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（最多可选3项）

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向身边优秀的朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？

Q11:您认为公司管理层在关注员工个人成长与发展方面做得如何？

Q12:您希望您的直属上级在未来如何更好地支持您的职业发展？

Q13:您是否了解公司内部跨部门转岗或轮岗的机制与机会？

Q14:综合考虑薪酬、成长、文化等因素，您对在公司实现个人长期职业目标的信心如何？

Q15:您认为未来工作模式（如远程办公、混合办公、弹性工时）的灵活性对您的吸引力有多大？

Q16:您认为公司目前的绩效评估体系，在识别和发展您的潜力方面效果如何？

Q17:对于公司的“未来人才”培养计划，您最期待看到或加入哪类项目？

Q18:您认为公司内部的信息透明度和沟通机制，对您规划未来有帮助吗？

Q19:您主要通过哪些渠道获取行业趋势与个人技能提升的信息？（最多可选3项）

Q20:如果公司计划设立一个“员工未来成长基金”，用于支持个性化发展，您最希望它覆盖哪些用途？

Q21:展望未来，您更倾向于在公司内部成长为专家型人才还是管理型人才？

Q22:整体而言，您对公司为员工未来成长所营造的环境和投入的满意度如何？

Q23:请留下您对公司支持员工未来发展最核心的一条建议或期待。