员工长期留任意愿与满意度调研

您好！为深入了解员工的工作体验与长期发展意愿，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理、提升组织氛围，助力您与公司共同成长。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

行政/人事/财务

客户服务

其他

Q3:整体而言，您对目前工作的满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q4:您有多大可能性会向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？(0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能)

选项1

Q5:您认为公司的发展前景如何？

非常看好，充满信心

比较看好，稳步发展

一般，存在不确定性

不太看好，面临挑战

完全不看好

Q6:以下哪些因素最能激励您长期留在公司？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展通道与培训

和谐融洽的团队氛围

认可与尊重的企业文化

工作与生活的良好平衡

有挑战性和意义的工作内容

优秀且值得信赖的领导

公司稳定的发展前景

Q7:您对直接上级的管理风格与能力是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为公司内部的沟通（如跨部门协作、信息传达）是否顺畅高效？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般，有时存在障碍

不太顺畅，障碍较多

非常不顺畅

Q9:您对目前的工作负荷（工作量与压力）感受如何？(1分非常轻松，5分压力过大难以承受)

分数

标签

Q10:您认为公司在哪些方面最需要改进以提升员工留任意愿？（最多选3项）

薪酬福利体系

绩效考核与晋升机制

培训与发展机会

企业文化建设与员工关怀

工作流程与效率

管理层的领导力

团队协作氛围

办公环境与硬件设施

Q11:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，大致了解方向

一般，有些模糊

不太清晰

完全不清晰

Q12:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离开公司？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑

Q13:如果曾考虑离开，主要原因是？（若上题选择“否”，请跳过此题）

薪酬待遇不理想

职业发展受限或晋升无望

对工作内容不感兴趣或缺乏挑战

与上级或同事关系不佳

工作压力过大或工作生活失衡

企业文化或价值观不符

寻求更好的外部机会

个人或家庭原因

Q14:您认为公司是否重视员工的意见与反馈？

非常重视，并能看到改进

比较重视，会收集反馈

一般，重视程度有限

不太重视

完全不重视

Q15:您对公司的福利政策（如假期、保险、补贴等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您在工作中获得的成就感如何？(1分毫无成就感，5分成就感非常高)

分数

标签

Q17:您认为公司提供的学习与培训机会能否满足您的个人发展需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q18:您与团队成员的合作是否愉快、高效？

非常愉快高效

比较愉快高效

一般

合作不太顺畅

合作非常困难

Q19:综合考虑所有因素，您未来1-2年内继续留在公司发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定，看情况发展

意愿较低，可能考虑离开

已经计划离开

Q20:对于提升员工长期留任意愿，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望公司增加哪些福利、改善哪些流程等）

填空1

员工长期留任意愿与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工长期留任意愿与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作满意度、识别留任关键因素、分析改进方向，适合企业HR和管理层开展精准的组织诊断与人才保留策略制定。

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