员工建言献策积极性与满意度调研

亲爱的同事，您好！为营造开放、包容的组织氛围，鼓励大家积极建言献策，共同推动公司发展，我们特开展本次调研。您的每一条宝贵意见都将被认真对待。问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

业务/销售

技术/研发

运营/支持

职能/管理

其他

Q3:总体而言，您对当前公司鼓励员工建言献策的氛围满意程度如何？

分数

标签

Q4:您是否了解公司现有的建言献策渠道（如意见箱、座谈会、线上平台等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您通常通过哪些渠道提出建议或想法？（可多选）

直接向直属上级汇报

部门/团队会议

公司级员工座谈会

线上意见反馈平台

匿名意见箱

与HR沟通

几乎不主动提出

Q6:在过去一年中，您主动提出工作改进建议或新想法的频率大约是？

每月多次

每月1-2次

每季度1-2次

每年1-2次

从未提出

Q7:当您提出建议后，通常能收到来自管理层或相关部门的反馈吗？

总是能收到

经常能收到

偶尔能收到

很少能收到

从未收到

Q8:您对建议提出后所获反馈的及时性满意吗？

分数

标签

Q9:您对建议提出后所获反馈的质量（如是否具体、有建设性）满意吗？

分数

标签

Q10:您觉得，公司对员工所提建议的实际采纳和应用情况如何？

非常好，很多建议被采纳并实施

比较好，部分建议得到落实

一般，少数建议被采纳

比较差，建议很少被采纳

非常差，感觉建议石沉大海

Q11:在您看来，影响员工积极建言的主要因素有哪些？（可多选）

担心建议不被重视

担心提出后得罪同事或领导

缺乏有效的提报渠道

提了也没用，看不到改变

不清楚哪些方面可以提建议

工作太忙，无暇思考

公司文化不鼓励“多事”

Q12:如果您的建议被采纳并带来积极影响，公司是否有相应的认可或奖励机制？

有明确且有效的激励机制

有机制但效果一般

有口头表扬，无实质奖励

几乎没有

不清楚

Q13:您的直属上级在鼓励您和团队成员建言献策方面做得如何？

分数

标签

Q14:您认为，公司管理层对于听取员工意见的整体态度是？

非常开放和重视

比较开放

态度一般

比较封闭

非常封闭，流于形式

Q15:基于您的体验，您有多大意愿向新同事推荐在本公司积极建言献策？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q16:您希望公司在哪些方面改进，以更好地激励您建言献策？（可多选）

建立更便捷、透明的提报与反馈平台

加强管理层对建议的重视与回应

完善建议采纳后的奖励与表彰制度

营造更安全、包容、不惧犯错的文化氛围

定期举办专题研讨会或创新工作坊

提供关于如何有效提出建议的培训

Q17:请分享一个您亲身经历的（或您了解的）员工建议被成功采纳并取得良好效果的例子。

填空1

Q18:对于公司如何进一步激发员工建言献策的积极性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工建言献策积极性与满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工建言献策的积极性与满意度。帮助您了解参与现状、分析反馈效果、识别改进障碍，适合企业管理层和HR部门优化内部沟通、建设开放文化。

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