员工公益参与意愿与满意度调研

您好！为更好地了解您对参与公司公益活动的看法与体验，并据此优化未来的公益项目，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，预计将占用您约5-8分钟时间。感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（如人力、财务）

其他

Q3:过去一年内，您是否参与过公司组织的公益活动？

是，参与过多次

是，参与过1-2次

没有参与过

Q4:总体上，您向同事或朋友推荐参与公司公益活动的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:请对您所参与的公益活动的组织安排（如通知、流程、后勤）进行评分。

分数

标签

Q6:请对公益活动本身的意义和价值感进行评分。

分数

标签

Q7:您认为参与公司公益活动，主要能带来哪些个人收获？（可多选）

实现社会价值，获得成就感

学习新技能，拓展视野

增进与同事的交流，增强团队凝聚力

提升对公司文化的认同感

获得志愿服务时长/证明

放松身心，调节工作压力

其他

Q8:如果暂时没有参与，主要原因是？（可多选）

工作太忙，时间冲突

对活动主题/形式不感兴趣

不了解活动信息或报名方式

感觉活动组织/意义不大

个人家庭原因

已通过其他渠道参与公益

其他

Q9:您更倾向于参与哪种类型的公益活动？

环保类（如植树、清洁）

教育支持类（如支教、捐书）

社区服务类（如探访老人、关爱儿童）

专业技能志愿服务（如IT支持、法律咨询）

健康倡导类（如义诊、健康跑）

其他

Q10:您更倾向于哪种参与形式？

利用工作日部分时间

利用周末或节假日

线上线下结合均可

纯线上参与（如捐款、传播）

Q11:公司对员工参与公益活动的支持（如提供资源、灵活工时、表彰等）是否足够？

分数

标签

Q12:您希望通过哪些渠道获取公益活动信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门/团队通知

企业微信/钉钉等内部通讯工具

公司内网/文化墙

同事间口口相传

其他

Q13:您认为公司组织公益活动的频率如何？

太频繁

比较合适

有点少，希望增加

不确定/不关注

Q14:请分享一次令您印象最深刻的公司公益活动经历，或您最期待的公益活动构想。

填空1

Q15:您认为哪些激励措施能有效提升员工的公益参与积极性？（可多选）

计入绩效考核或晋升参考

提供带薪公益假/调休

给予物质奖励或补贴

公开表彰与荣誉证书

记录志愿服务时长并出具证明

组织更有趣、有意义的项目

不强求，自愿即可

Q16:您是否愿意成为公益活动的组织者或志愿者骨干？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

Q17:您认为当前公司的公益文化氛围如何？

分数

标签

Q18:您认为公司在公益方面还可以在哪些领域加强？（可多选）

关注更广泛的弱势群体

结合公司业务发挥专业优势

建立长期的公益合作伙伴关系

增加员工在项目策划中的参与度

加强公益活动的宣传与成果展示

提供更多元化的参与方式

其他

Q19:对于鼓励更多员工自愿、快乐地参与公益，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工公益参与意愿与满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司公益活动的参与意愿与满意度。帮助您了解参与动机、分析组织成效、优化激励措施，适合企业HR、企业文化部门和公益项目负责人提升员工公益参与度与项目质量。

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