员工基层管理培养能力满意度调研

您好！感谢您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对公司基层管理培养体系与能力的真实感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们持续优化管理人才培养机制。请根据您的实际情况和感受作答。

Q1:您当前所处的岗位层级是？

基层员工

基层管理者（如班组长、主管）

中层管理者

其他

Q2:您在当前岗位的任职时间是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对公司目前为基层管理者提供的系统性培训课程（如管理知识、团队建设等）进行整体满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前针对基层管理者的培养，最有效的形式有哪些？（可多选）

内部集中授课/工作坊

线上学习平台课程

导师制/师徒带教

轮岗实践/项目历练

外部机构培训

读书分享/案例研讨

其他

Q5:您认为公司提供的管理培训内容，与您实际工作中遇到的问题和挑战的贴合度如何？

非常贴合，能直接应用

比较贴合，有一定帮助

一般，部分内容有用

不太贴合，实用性不强

完全不贴合

Q6:请对您直接上级（或您观察到的基层管理者）在“目标分解与任务分配”方面的能力进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常优秀）

分数

标签

Q7:请对您直接上级（或您观察到的基层管理者）在“有效沟通与倾听反馈”方面的能力进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常优秀）

分数

标签

Q8:请对您直接上级（或您观察到的基层管理者）在“激励与培养下属”方面的能力进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常优秀）

分数

标签

Q9:请对您直接上级（或您观察到的基层管理者）在“问题解决与决策”方面的能力进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常优秀）

分数

标签

Q10:您认为公司选拔基层管理者的标准和流程是否清晰、公正？

非常清晰公正

比较清晰公正

一般

不太清晰公正

非常不清晰公正

不了解

Q11:您认为当前基层管理者在能力上最需要提升的方面有哪些？（可多选）

业务专业知识

团队管理与领导力

沟通协调能力

情绪管理与抗压能力

数据分析与决策能力

跨部门协作能力

培养与辅导下属能力

其他

Q12:对于有潜力的员工，公司是否提供了清晰可见的基层管理岗位发展路径？

非常清晰，有明确的晋升通道和标准

比较清晰，但标准有待完善

一般，路径比较模糊

不太清晰，晋升机会少

完全没有提供

不了解

Q13:请对公司为基层管理者提供的实践锻炼机会（如负责小型项目、临时团队等）的充足性与有效性进行评分。（1分表示非常不足/无效，5分表示非常充足/有效）

分数

标签

Q14:您是否愿意在未来承担基层管理职责？

非常愿意，并积极准备

愿意，但需要更多支持与培训

不确定，视情况而定

不太愿意，更专注于专业路线

完全不愿意

Q15:如果您愿意承担管理职责，您最希望获得哪些方面的支持？（可多选）

系统的管理技能培训

指定资深导师进行辅导

更多的实践与试错机会

明确的晋升标准与反馈

更高的薪酬激励

其他

Q16:您认为公司高层对基层管理人才培养的重视程度如何？

非常重视，是公司战略重点

比较重视，有相关投入

一般，重视程度一般

不太重视，投入有限

非常不重视

无法判断

Q17:基于您对公司基层管理培养体系的整体了解，您有多大意愿向公司内部同事推荐参与相关的培养项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q18:您对公司未来优化基层管理者的选拔、培养与发展体系，有什么具体的建议或期望？

填空1

员工基层管理培养能力满意度调研

介绍

本模板旨在提供基层管理能力培养体系的评估方案。帮助您调研培训满意度、评估能力短板、收集优化建议，适合企业人力资源部门诊断并提升基层领导力培养效果。

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