员工基层管理担当精神满意度调研

您好！为深入了解基层管理者的担当精神现状，持续优化管理效能与团队氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的工作部门/团队是？

生产/制造

技术/研发

销售/市场

职能/行政

其他

Q2:您与您的直接上级（基层管理者）共事多长时间？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:当团队遇到困难或挑战时，您的直接上级是否能主动承担责任，而非推诿？

分数

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Q4:您的直接上级是否敢于为团队决策，并为决策的后果负责？

分数

标签

Q5:在跨部门协作或处理复杂问题时，您的直接上级是否展现出足够的担当与协调能力？

分数

标签

Q6:当您或同事工作出现失误时，您的直接上级是首先帮助解决问题，还是首先追究责任？

分数

标签

Q7:您的直接上级是否愿意为团队争取合理的资源与支持？

分数

标签

Q8:在传达公司政策或任务时，您的直接上级是否能清晰解释，并主动承担落地执行的责任？

分数

标签

Q9:您认为您的直接上级在面对压力时，其担当精神表现如何？

非常出色，总能稳定军心

比较好，多数情况能应对

一般，时好时坏

比较差，容易回避或转嫁压力

非常差，缺乏担当

Q10:在您看来，哪些行为最能体现基层管理者的担当精神？（请选择所有您认为重要的）

主动解决团队难题

为团队工作成果负责

保护下属免受不公正对待

勇于承认自身错误并改进

在资源有限时优先保障团队

主动学习提升以更好带领团队

公平公正地分配任务与奖惩

Q11:您的直接上级是否重视您的职业发展，并愿意为此提供指导与机会？

分数

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Q12:基于您目前的观察，您认为团队的整体士气与上级的担当精神关联度大吗？

关联度非常大

关联度比较大

一般

关联度比较小

几乎没有关联

Q13:您的直接上级是否能够以身作则，践行公司价值观与规章制度？

分数

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Q14:您认为当前影响基层管理者发挥担当精神的主要障碍有哪些？（请选择所有您认为符合的）

公司授权不足

考核机制不合理

个人能力与意愿不足

跨部门协作阻力大

缺乏有效的培训与支持

团队内部信任度不高

其他

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于您的直接上级展现（或未能展现）担当精神的具体事例。

填空1

Q16:总体而言，您对直接上级的担当精神满意度如何？

分数

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Q17:与您所知的其他团队相比，您所在团队的基层管理者担当精神处于什么水平？

明显领先

略好一些

大致相当

略差一些

明显落后

Q18:您希望公司在提升基层管理者担当精神方面提供哪些支持？（请选择所有您期待的）

提供专项领导力培训

优化授权与决策机制

建立更合理的容错与激励机制

加强管理者榜样宣传

完善上下级沟通反馈渠道

组织团队建设与信任活动

其他

Q19:对于提升基层管理者的担当精神，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工基层管理担当精神满意度调研

介绍

本模板旨在提供基层管理者担当精神满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估管理效能、分析团队士气、识别改进障碍，适合企业人力资源部门和管理层开展管理能力评估。

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