员工中层管理人才培养能力满意度调研

Q1:您目前在公司担任的角色是？

Q2:您认为公司当前对中层管理人才培养的重视程度如何？

Q3:总体而言，您有多大意愿向他人推荐公司目前的中层管理人才培养体系？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）

Q4:请对公司提供的管理技能培训课程质量进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q5:您认为目前公司为中层管理者提供的哪些培养方式比较有效？（可多选）

Q6:您认为现有的培养内容与中层管理者的实际工作需求匹配度如何？

Q7:请对培养项目（如培训、实践等）的组织与实施过程（如通知、安排、资源支持）进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q8:您认为目前中层管理人才培养体系存在的主要不足有哪些？（可多选）

Q9:您认为公司内部导师或教练对中层管理者的指导效果如何？

Q10:请对中层管理者在培养项目后的能力提升实际效果进行评分。（1-5分，1分为毫无提升，5分为提升显著）

Q11:您认为对于中层管理者，以下哪些能力是当前最急需培养的？（可多选）

Q12:您所在部门的高层管理者对中层培养工作的支持力度如何？

Q13:请描述一次您参与过的最有价值的中层管理培养经历（如某次培训、项目或指导），并说明其价值所在。

Q14:公司是否建立了清晰的中层管理者能力模型或晋升标准？

Q15:请对人力资源/培训部门在支持中层管理人才培养方面的专业性和响应速度进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q16:您希望未来在中层管理人才培养中增加或强化哪些元素？（可多选）

Q17:您认为通过当前的人才培养，中层管理者应对未来业务挑战的准备度如何？

Q18:对于提升公司中层管理人才培养体系的整体有效性，您最重要的建议是什么？

Q19:与同行业其他公司相比，您认为本公司在中层管理人才培养方面的水平如何？

Q20:请对您个人从公司现有中层管理培养体系中获得的成长与收获进行总体评分。（1-5分，1分为毫无收获，5分为收获巨大）

Q21:您通常通过哪些渠道了解或参与公司的中层管理人才培养项目？（可多选）

Q22:您认为公司在评估中层管理人才培养效果方面做得如何？

Q23:是否有其他关于中层管理人才培养的想法或意见希望补充？