员工中层管理员工关怀能力满意度调研

员工中层管理员工关怀能力满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对所在部门中层管理人员在员工关怀方面的表现与感受。您的反馈将完全匿名，并仅用于帮助管理层改进工作方式、提升团队关怀。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在部门的中层管理者是否经常与您进行非工作相关的沟通（如关心生活、情绪等）？

总是

经常

偶尔

很少

从不

Q2:当您在工作中遇到困难或压力时，您的直接上级通常会如何反应？

主动询问并提供支持

在我求助时给予帮助

表示理解但无具体行动

不太关注

增加我的压力

Q3:请为您上级在“尊重员工个人时间，避免非必要加班”方面的表现打分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q4:您的上级是否能够公平地分配工作任务和机会？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q5:在过去半年中，您的上级通过哪些方式表达了对您的认可或鼓励？（可多选）

公开表扬

私下口头肯定

物质或奖金奖励

提供更多发展机会

从未有过

Q6:您认为您的上级在了解您的职业发展需求方面做得如何？

非常了解并主动支持

比较了解，会适当考虑

一般，仅限工作沟通

不太了解

完全不了解

Q7:请为您上级在“营造积极、包容的团队氛围”方面的表现打分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q8:当团队成员之间出现矛盾时，您的上级通常会如何处理？

及时、公正地调解并解决问题

尝试调解但效果一般

让团队成员自行解决

回避或忽略问题

处理方式加剧矛盾

Q9:您的上级是否关注您的身心健康，例如在您身体不适或情绪低落时给予关心？

总是非常关心

大多数时候会关心

偶尔会问起

很少关心

从不关心

Q10:您认为您的上级在员工关怀方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

沟通频率与深度

工作支持与资源提供

公平性与公正性

情绪支持与同理心

职业发展指导

工作与生活平衡支持

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐您的直接上级作为一位懂得关怀员工的管理者？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:与公司其他同级管理者相比，您如何评价您上级的员工关怀能力？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q13:您认为上级的关怀行为对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

有极大的积极影响

有较大的积极影响

有一定影响

影响很小

没有影响甚至消极影响

Q14:请分享一个具体事例，说明您的上级在关怀员工方面做得特别好或特别需要改进的地方。

填空1

Q15:总体而言，您对您直接上级的员工关怀能力感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于提升中层管理者的员工关怀能力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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