员工高层管理与企业文化引领满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司高层管理及企业文化引领方面的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们持续优化管理方式、塑造更积极的组织文化。所有回答将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您如何评价公司高层管理者（如CEO、高管团队）的整体战略眼光与决策能力？

分数

标签

Q4:您如何评价高层管理者在传递公司愿景、使命与战略目标方面的清晰度与有效性？

分数

标签

Q5:您认为高层管理者是否能够以身作则，践行公司所倡导的价值观？

完全能够

大部分时候能够

一般

较少能够

完全不能

Q6:您如何评价高层管理者与员工之间的沟通渠道畅通度与沟通频率？

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道了解公司高层的信息与决策？（可多选）

公司全员大会/季度会议

内部邮件/公告

直属上级传达

内部社交平台/论坛

非正式小道消息

很少或从不了解

Q8:当您或您的团队在工作中遇到重大困难或需要资源支持时，您认为向高层求助的途径是否便捷有效？

非常便捷有效

比较便捷有效

一般

不太便捷有效

非常不便捷无效

Q9:您如何评价高层管理者在培养人才、关注员工职业发展方面的投入与重视程度？

分数

标签

Q10:您认为当前公司的企业文化在多大程度上受到了高层管理者的积极塑造与引领？

决定性作用

主要作用

一般作用

作用较小

几乎没有作用

Q11:您认为公司目前的企业文化最突出的特点是什么？（可多选）

创新与冒险

客户至上

团队合作

结果导向

诚信正直

等级森严

流程繁琐

其他

Q12:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？

选项1

Q13:您是否感受到公司高层在推动多元化与包容性（Diversity & Inclusion）方面的努力？

感受非常强烈且有效

能感受到一些努力

感受不明显

几乎感受不到

不清楚此概念

Q14:您如何评价高层管理者在面对公司危机或挑战时的担当与应对能力？

分数

标签

Q15:基于您对高层管理的观察，您对公司未来的发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:您认为在高层管理与文化引领方面，公司当前最需要改进的是哪些方面？（可多选）

战略沟通与透明度

决策效率与科学性

对一线员工的关注与倾听

价值观的践行与示范

人才发展与激励

创新氛围的营造

危机管理与韧性

其他

Q17:请分享一个让您感受到高层管理有效领导或积极企业文化影响的具体事例（可选）。

填空1

Q18:对于提升高层管理效能或加强企业文化引领，您最重要的建议是什么？

填空1

员工高层管理与企业文化引领满意度调研

介绍

本模板旨在评估高层管理效能与企业文化引领作用。帮助您收集员工反馈、诊断管理问题、识别文化优势，适合企业HR和管理咨询机构进行组织诊断与改进。

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