员工管理风格人性化程度满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门属于？

Q3:总体而言，您如何评价公司管理风格的人性化程度？

Q4:您认为您的直接上级在管理过程中，是否充分尊重员工的个人感受和想法？

Q5:当您在工作中遇到困难或压力时，您的上级通常会如何反应？

Q6:在以下管理行为中，您认为哪些最能体现“人性化”？（请选择所有您认为重要的选项）

Q7:公司/团队在制定与员工切身相关的决策（如考核、排班、福利调整）时，是否会征求员工意见？

Q8:当您因个人或家庭原因需要临时请假或调整工作时，申请流程是否顺畅，上级是否给予理解？

Q9:您认为公司的沟通氛围（上下级之间、同事之间）是否开放、坦诚？

Q10:您是否曾因担心负面后果（如被批评、影响晋升等）而不敢向上级提出不同意见或反馈问题？

Q11:您认为公司在员工关怀方面，哪些方面做得比较好？（请选择所有符合的选项）

Q12:您认为当前的管理风格对您的工作积极性和创造力产生了怎样的影响？

Q13:您是否感受到来自管理层的信任与授权，能够在一定范围内自主决定工作方式？

Q14:当您或同事在工作中出现非故意的失误时，管理层的通常处理方式是？

Q15:您对公司的学习与发展机会（如培训、轮岗、 mentorship）的满意度如何？

Q16:您认为公司是否重视员工工作与生活的平衡？

Q17:基于您对公司管理风格人性化程度的感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q18:您希望公司在管理的人性化方面，最迫切需要改进哪些方面？（请选择最多3项）

Q19:请分享一个让您感受到被“人性化”对待的具体事例（或一个相反的事例），以及您的感受。

Q20:对于提升公司管理风格的人性化程度，您还有哪些具体的建议或期望？