员工管理指令清晰度满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对工作中所接收到的管理指令的清晰度感受，您的反馈将帮助我们优化管理沟通方式，提升工作效率与团队协作。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务部

其他

Q2:您与直接上级的沟通频率如何？

每天多次

每天一次

每周几次

每周一次

每月几次或更少

Q3:总体而言，您认为上级下达的指令（如任务目标、工作要求等）清晰度如何？

分数

标签

Q4:当您收到一项新任务时，您通常能否立即理解其核心目标？

总是能

通常能

有时能

很少能

几乎不能

Q5:在您看来，管理指令不够清晰主要体现在哪些方面？（可多选）

目标/目的不明确

任务步骤/流程模糊

时间节点/截止日期不清

责任归属/分工不明

所需资源/支持未说明

成功标准/交付物定义模糊

Q6:当您对指令有疑问时，向上级或同事寻求澄清的便利程度如何？

分数

标签

Q7:指令的传达方式（如会议、邮件、即时通讯工具）是否会影响您对其清晰度的理解？

影响非常大

影响较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q8:您认为哪些沟通方式有助于提升指令清晰度？（可多选）

面对面会议/一对一沟通

书面邮件/文档

电话/语音通话

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

项目管理工具（如Jira、Trello）

Q9:您认为上级在分配任务时，对任务背景和重要性的解释是否充分？

分数

标签

Q10:当指令涉及跨部门协作时，其清晰度是否会下降？

总是会

经常会

有时会

很少会

从不会

Q11:您收到的指令在时间要求（如截止日期、阶段性节点）上的明确程度如何？

分数

标签

Q12:您收到的指令在质量或成果交付标准上的明确程度如何？

分数

标签

Q13:指令不清晰是否曾导致您或您的团队需要返工或修正？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q14:基于您的工作体验，您有多大意愿向他人推荐我们公司的管理沟通方式？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:您希望公司在提升管理指令清晰度方面提供哪些支持？（可多选）

为管理者提供沟通技巧培训

推广使用标准化的任务模板/工具

建立更清晰的跨部门协作流程

鼓励并建立更开放的提问文化

定期收集员工对指令清晰度的反馈

Q16:请分享一个因指令清晰（或不清晰）而给您留下深刻印象的具体事例，以及它带来的影响。

填空1

Q17:您认为，清晰的管理指令对您个人工作效率的影响程度是？

至关重要，显著提升效率

比较重要，有一定提升

一般，影响不大

不太重要，效率主要取决于其他因素

Q18:您对当前团队在“指令传达-理解-执行”这一闭环上的整体效率满意度如何？

分数

标签

Q19:对于如何进一步改善管理指令的清晰度和有效性，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工管理指令清晰度满意度调研

介绍

本模板旨在评估组织内部管理指令的传达清晰度。帮助您诊断沟通障碍、优化任务分配流程、提升团队执行效率，适合企业人力资源和管理层用于改进内部沟通机制，从而减少工作误解和返工。

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