员工管理主动承担责任满意度调研

Q1:您在本公司的任职年限是？

Q2:您所在的部门/团队规模大约是？

Q3:在您看来，您所在团队的成员普遍具备主动承担责任的意识吗？

Q4:总体而言，您对您直属上级在“鼓励下属主动承担责任”方面的表现打几分？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）

Q5:请评价您所在团队的文化：当工作出现问题时，团队成员更倾向于“主动解决问题”而非“等待指令”或“互相推诿”。

Q6:当您主动承担了额外或困难的任务后，通常能获得来自上级的何种反馈？

Q7:您认为，哪些因素最能激励员工主动承担责任？（可多选）

Q8:您认为公司现行的管理制度（如绩效考核、晋升机制）是否鼓励员工主动承担责任？

Q9:请评价您所在团队：对于主动承担责任但结果未达预期的同事，团队通常给予的是理解与帮助，而非单纯的批评。

Q10:在您的工作中，哪些情况可能会阻碍您主动承担责任？（可多选）

Q11:当团队目标面临挑战时，您的直属上级通常会如何做？

Q12:您向朋友推荐您公司“鼓励员工担当”的工作氛围的可能性有多大？（0-10分）

Q13:您认为，在“主动承担责任”方面，公司对管理者的要求和对普通员工的要求是否一致且清晰？

Q14:您希望通过哪些方式提升团队的“主动担责”文化？（可多选）

Q15:请评价：您对自己在工作中“主动承担责任”的意愿和能力的满意度。

Q16:与一年前相比，您感觉团队中“主动承担责任”的氛围有何变化？

Q17:请分享一个您亲身经历的、关于“主动承担责任”（无论是您自己还是同事/上级）让您印象深刻的正面或反面案例，并简述其影响。

Q18:基于本次调研主题，您是否愿意在后续参与更深入的访谈或焦点小组讨论？

Q19:对于如何在公司范围内更好地培养和激励“主动承担责任”的文化，您还有哪些具体的建议或想法？