员工管理公平性满意度调研

员工管理公平性满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解公司管理公平性现状，持续优化工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营

产品

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司现行的绩效考核标准是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q4:在您看来，绩效评估的结果是否真实、准确地反映了您的工作表现？

完全反映

基本反映

部分反映

很少反映

完全不反映

Q5:您认为在晋升机会的分配上，公司是否做到了公平公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

Q6:您认为在薪酬调整（如加薪、奖金）方面，公司是否体现了公平性？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q7:当您在工作中遇到困难或需要资源支持时，是否能从上级或相关部门获得公平、及时的帮助？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:您认为公司内部的信息（如政策、决策、发展动态）传达是否公开、透明，让每位员工都能及时了解？

非常公开透明

比较公开透明

一般

不太公开透明

非常不公开透明

Q9:在您看来，以下哪些方面最能体现公司管理的公平性？（可多选）

绩效评估过程

晋升与职业发展机会

薪酬福利分配

培训与学习资源分配

工作任务的分配

跨部门协作支持

沟通与反馈渠道

企业文化建设

Q10:您认为当前在管理公平性方面，哪些群体或情况可能存在不足？（可多选）

新员工 vs. 老员工

不同部门/团队之间

不同岗位序列之间

不同管理层级之间

未发现明显不足

其他

Q11:总体而言，您对公司“公平对待每位员工”的管理实践满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:基于您对公司管理公平性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您是否曾因感受到不公平对待而考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，是考虑因素之一

偶尔想过，但影响不大

从未想过

Q14:当您认为遭遇了不公平对待时，您通常会如何应对？

直接向上级或HR反馈

与信任的同事沟通

保持沉默，但内心不满

通过其他渠道（如匿名信箱）反映

其他方式

Q15:您认为公司的申诉或反馈渠道（如向上沟通、HR热线、匿名调查等）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

非常不畅通有效

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司管理公平性方面（无论正面或负面）的具体事例或感受。

填空1

Q17:对于提升公司管理的公平性，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

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