员工管理不随意占用私人时间满意度调研

员工管理不随意占用私人时间满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司管理团队在尊重员工私人时间方面的感受与看法。您的回答将严格保密，并仅用于改善我们的管理实践。感谢您的宝贵时间与坦诚反馈！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q2:您在公司的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在过去一个月中，您的工作（如会议、任务、沟通）在非工作时间（如下班后、周末、节假日）发生的频率如何？

几乎没有

偶尔（1-2次）

有时（3-5次）

经常（5次以上）

Q4:非工作时间的联系通常通过哪些渠道发生？（可多选）

企业微信/钉钉等即时通讯工具

工作电话

私人微信/短信

电子邮件

其他

Q5:这些非工作时间的联系，主要涉及什么性质的内容？

紧急且重要的突发问题

非紧急的工作安排或通知

临时的会议或讨论

工作进度的简单询问

其他

Q6:请您对“管理者在下班后或休息日联系您之前，会考虑其必要性和紧迫性”这一说法的认同程度打分。（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）

分数

标签

Q7:当您在非工作时间收到工作消息时，您通常的感受是？

理解并乐于处理

感到轻微被打扰但可以接受

感到明显的压力与焦虑

感到非常不满和抵触

Q8:您认为管理者在非工作时间联系员工，最主要的原因是什么？

公司或团队本身的工作文化使然

管理者个人时间管理或规划能力不足

突发性的项目需求或客户问题

认为员工应该随时待命

其他

Q9:请您对“公司有明确且被尊重的政策，保护员工的私人时间免受不必要的工作打扰”这一说法的认同程度打分。（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）

分数

标签

Q10:当您因私人事务无法及时响应非工作时间的工作联系时，您通常如何应对？

直接说明情况，稍后处理

感到压力，但仍会尽快处理

忽略，等到工作时间再处理

视联系人的级别和事情紧急程度而定

Q11:非工作时间的工作打扰，对您造成了哪些影响？（可多选）

影响家庭生活或私人安排

导致休息不充分，影响次日工作状态

造成持续的心理压力和焦虑

模糊了工作与生活的边界

暂时没有明显影响

其他

Q12:总体而言，您如何评价您所在团队/部门管理者对员工私人时间的尊重程度？

非常尊重

比较尊重

一般

不太尊重

非常不尊重

Q13:基于目前管理者对您私人时间的尊重情况，您有多大意愿向朋友推荐在贵公司工作？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q14:您认为公司可以采取哪些措施来更好地保护员工的私人时间？（可多选）

明确制定并宣传“离线权”或非工作时间沟通规范

管理者以身作则，避免在非工作时间发起非紧急沟通

优化工作流程和计划，减少紧急和临时的任务

提供灵活的工作时间安排作为补偿

建立紧急事务的清晰定义和响应流程

其他

Q15:请您对“即使存在非工作时间的工作打扰，我依然对目前的工作整体感到满意”这一说法的认同程度打分。（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）

分数

标签

Q16:关于如何平衡工作需求与尊重员工私人时间，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

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