员工职业发展满意度调研问卷

您好！为更好地支持您的职业成长，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化员工发展体系，共创更佳的职业发展环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您对公司目前提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）的清晰度满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q4:您是否与您的上级管理者讨论并制定了明确的个人发展计划（IDP）？

是，有书面记录并定期回顾

是，有口头讨论但未正式记录

否，从未讨论过

Q5:从0到10分，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的职业发展机会？

选项1

Q6:过去一年中，公司为您提供了哪些职业发展支持？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

外部进修/考证资助

跨部门轮岗机会

导师/教练辅导

参与重要项目的机会

清晰的晋升标准与流程

以上都没有

Q7:您认为公司提供的培训与您的职业发展需求匹配度如何？(1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配)

分数

标签

Q8:您认为在当前的岗位上，您的技能和潜力是否得到了充分发挥？

完全发挥

大部分发挥

发挥一般

未充分发挥

完全未发挥

Q9:您对公司的晋升机制（如公平性、透明度、标准明确性）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:在您看来，影响您职业发展的主要内部障碍是什么？（可多选）

缺乏清晰的职业路径

培训资源不足

上级支持不足

跨部门协作困难

公司内部机会信息不透明

个人能力与岗位要求有差距

暂无明确障碍

Q11:您的直接上级在辅导您职业发展方面的投入程度如何？(1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充分)

分数

标签

Q12:您是否了解公司未来1-2年的业务战略，以及这对您个人职业发展可能意味着哪些机会？

非常了解，并能看到明确机会

大致了解，但机会不明确

不太了解

完全不了解

Q13:您希望通过哪些方式获得更多发展机会？（可多选）

承担更具挑战性的项目

获得跨领域/跨部门的工作经验

接受更高级别的专业或管理培训

获得内部转岗机会

获得明确的晋升

获得外部行业交流机会

Q14:综合考虑薪酬福利、工作内容、发展空间等因素，您对自己未来1-2年在公司的发展前景有多大信心？(1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心)

分数

标签

Q15:您是否曾主动寻求过公司内部的发展机会（如申请转岗、参与竞聘等）？

是，并且成功

是，但未成功

否，因为觉得没有合适机会

否，因为流程复杂或信心不足

Q16:对于公司如何更好地支持员工职业发展，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q17:基于您目前的职业发展体验，您未来1-2年的职业规划更倾向于？

在公司内部寻求晋升

在公司内部寻求转岗发展

维持现状，深耕当前岗位

观望，视公司发展情况而定

计划寻求外部发展机会

Q18:您认为公司“重视员工发展”这一价值观在管理实践中得到了多大程度的体现？(1-5分，1分表示完全未体现，5分表示充分体现)

分数

标签

Q19:您认为哪些因素最能激励您长期留在公司并持续发展？（可多选）

有竞争力的薪酬与长期激励

清晰且可达成的晋升路径

持续学习与能力提升的机会

富有挑战性和意义的工作内容

优秀的企业文化与团队氛围

管理者的信任与授权

工作与生活的平衡

Q20:请用1-2个关键词描述您心目中理想的职业发展状态。

填空1

员工职业发展满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工职业发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估发展通道、收集培训需求、分析留任因素，适合企业HR和管理者优化人才发展体系与提升员工敬业度。

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