员工突出贡献奖励管理满意度调研

员工突出贡献奖励管理满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司对员工突出贡献的奖励与认可机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进管理方式，营造更公平、更具激励性的工作环境。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否曾因突出贡献（如创新成果、重大项目、卓越绩效等）获得过公司的正式奖励或表彰？

是，获得过

否，未曾获得

Q4:您认为公司当前对“突出贡献”的定义和标准是否清晰明确？

分数

标签

Q5:您了解或接触过公司哪些形式的突出贡献奖励？（可多选）

即时现金/红包奖励

项目奖金/提成

年度/季度评优奖金

晋升机会

公开表彰（会议/内网/公告等）

培训/深造机会

带薪休假

实物奖品

股权/期权激励

其他

都不了解

Q6:您认为现有奖励的及时性如何？（从贡献产生到奖励兑现的速度）

分数

标签

Q7:您认为现有奖励的力度（物质或精神价值）与贡献的匹配度如何？

分数

标签

Q8:您认为奖励的评选过程是否公平、公正、透明？

分数

标签

Q9:您认为哪些因素最能激励您做出突出贡献？（可多选）

丰厚的物质回报

明确的职业发展通道

来自上级和同事的认可

个人能力提升的机会

挑战性的工作内容本身

良好的团队氛围

公司文化价值观的认同

其他

Q10:从0到10分，您有多大意愿向他人推荐公司的奖励与认可文化？

选项1

Q11:您认为公司对突出贡献的奖励，其宣传和示范效应如何？

非常好，能有效激励他人

一般，有一定影响

较差，影响范围有限

几乎无宣传，不了解

Q12:您的直接上级对您工作贡献的认可和反馈及时性如何？

分数

标签

Q13:您希望公司未来在奖励突出贡献方面增加或强化哪些形式？（可多选）

更灵活的即时奖励

更多非物质的荣誉表彰

与职业晋升更紧密挂钩

增加团队集体奖励

提供个性化奖励选择（如学习、旅行等）

增加透明化的提名和评选机制

高层管理者的直接认可

其他

Q14:总体而言，您对公司当前针对突出贡献的奖励管理制度的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于如何改进公司的突出贡献奖励机制，以更好地激励员工，您有什么具体的意见或建议？

填空1

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