员工管理倾听员工意见满意度调研

员工管理倾听员工意见满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司在倾听和采纳员工意见方面的现状，以持续优化管理方式、提升团队凝聚力，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，请根据您的实际情况填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队规模是？

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

Q3:您认为公司/管理层在“主动倾听员工意见”方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个重视员工声音的工作场所？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您通常通过哪些渠道向公司/上级提出意见或建议？（可多选）

一对一沟通

团队会议

匿名意见箱/问卷

内部社交平台/论坛

员工代表大会/工会

直接上级

跨级汇报

几乎不提出

Q6:当您提出意见或建议后，通常多久能得到初步回应？

24小时内

1-3个工作日

一周内

一个月内

很少或从未得到回应

Q7:您认为管理层对员工意见的反馈质量如何？

非常及时、具体且有建设性

比较及时，但反馈内容较笼统

反馈较慢，但内容尚可

反馈迟缓且缺乏实质性内容

几乎没有反馈

Q8:您感觉您提出的意见或建议被采纳并落实的可能性有多大？

非常高，经常看到改变

比较高，部分会被采纳

一般，偶尔会被采纳

比较低，很少被采纳

非常低，几乎不被采纳

Q9:您认为目前公司在倾听员工意见方面，主要存在哪些障碍或不足？（可多选）

缺乏便捷、保密的反馈渠道

管理层态度不积极，不重视

反馈流程冗长，效率低下

意见提出后石沉大海，无后续

害怕提出意见会带来负面影响

跨部门沟通不畅，意见难以传递

公司文化不鼓励“不同声音”

其他

Q10:您所在的直接上级，在倾听和回应您的意见方面表现如何？

非常积极，能营造安全的沟通氛围

比较积极，愿意听取

一般，取决于话题和时机

比较被动，需要主动追问

很少倾听，沟通不畅

Q11:总体而言，您对当前公司“员工意见被重视和尊重”的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您希望公司在哪些方面改进，以更好地倾听员工声音？（可多选）

建立更高效、透明的意见反馈与跟踪系统

管理层定期举办开放日或座谈会

加强匿名反馈渠道的建设和宣传

对提出有价值意见的员工给予公开认可或奖励

将“倾听员工意见”纳入管理者考核指标

定期公布员工意见的采纳与改进进展

营造更开放、包容、安全的发言文化

其他

Q13:如果公司设立一个常态化的“员工之声”委员会，您是否愿意参与？

非常愿意

可以考虑

视具体情况而定

不太愿意

完全没兴趣

Q14:请分享一次您认为公司/管理层成功倾听并采纳员工意见，并带来积极改变的具体事例。（若无，请填写“无”）

填空1

Q15:对于如何让公司成为一个更善于倾听的组织，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:基于您本次的反馈体验，您对后续意见被处理的信心有何变化？

信心大增，相信会改善

信心略有增加

信心没有变化

信心略有下降

信心大幅下降

Q17:您的岗位或角色是？（选填，用于更精细地分析问题）

填空1

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