员工管理认可员工辛勤付出满意度调研

员工管理认可员工辛勤付出满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司管理团队在认可和回报员工辛勤付出方面的看法与感受。您的反馈至关重要，将帮助我们持续改进管理方式，营造更积极、更有价值感的工作环境。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您对公司管理层对员工辛勤付出的认可程度感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为管理层在哪些方面最能体现对员工的认可？（单选最重要的一项）

及时的口头表扬与鼓励

公平的薪酬与奖金

明确的晋升机会与职业发展

公开表彰（如邮件、会议、光荣榜）

给予有挑战性的工作或重要项目

提供额外的福利或关怀（如礼品、假期）

其他

Q5:在过去半年中，您主要通过哪些形式感受到来自管理层的认可？（可多选）

一对一沟通时的表扬

团队会议上的公开肯定

邮件或内部通讯中的表彰

获得绩效奖金或加薪

获得晋升或承担更大职责

获得培训或学习机会

收到物质奖励或礼品

几乎感受不到

其他

Q6:当您出色完成一项重要任务后，通常能及时得到管理层的反馈或认可吗？

总是能及时得到

通常能得到，但有时延迟

偶尔能得到

很少能得到

几乎从未得到

Q7:您认为公司目前的薪酬福利体系，在多大程度上公平地反映了员工的付出与贡献？

分数

标签

Q8:您觉得管理层对员工认可的频率如何？

非常频繁，经常能感受到

比较频繁，定期会有

频率适中

比较稀少

非常稀少，几乎感觉不到

Q9:您希望公司在认可员工方面增加或加强哪些形式？（可多选）

更透明、及时的绩效奖金制度

更多非物质的荣誉与表彰（如奖项、称号）

更清晰的职业发展路径与晋升标准

更多技能提升与培训机会

更灵活的工作安排或额外假期

团队建设与文化活动

员工持股或长期激励计划

其他

Q10:当您的工作付出没有得到预期认可时，这会对您的工作积极性产生多大影响？

影响非常大，严重打击积极性

影响比较大，会感到失落

有一定影响，但能自我调整

影响很小，不太在意

完全没有影响

Q11:您认为管理层在认可员工时，是否做到了公平、一视同仁？

非常公平，标准清晰一致

比较公平，偶尔有偏差

一般，存在一些不公平现象

不太公平，主观因素影响较大

非常不公平，标准模糊且随意

Q12:您对直接上级在认可您工作付出方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为哪些因素会阻碍管理层更好地认可员工？（可多选）

管理层工作繁忙，无暇顾及

缺乏有效的认可机制与工具

公司文化不鼓励频繁表扬

管理者缺乏相关意识或技巧

认可标准不清晰或难以衡量

资源有限（如预算、晋升名额）

其他

Q14:基于您对“辛勤付出能得到认可”的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得长期发展的工作平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工付出的认可程度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q16:请分享一个您亲身经历的、让您感到被管理层充分认可和重视的具体事例（可选）。

填空1

Q17:对于管理层如何更好地认可和激励员工的辛勤付出，您最重要的建议是什么？

填空1

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