员工管理减少过度留痕满意度调研

您好！为深入了解公司在减少员工管理中过度留痕方面的成效与问题，并持续优化管理流程，特邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，将为我们提供宝贵的改进方向。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q2:您目前的职级

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监）

高层管理者

Q3:您认为公司推行“减少过度留痕”的整体导向是否明确？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

非常不明确

Q4:与半年前相比，您感觉工作中需要填写的非必要报表、材料或流程性文件（“留痕”）有减少吗？

显著减少

有所减少

基本没变化

反而增加了

不清楚

Q5:请对您直属上级在减少过度留痕方面的支持力度进行评分（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q6:在您看来，哪些工作环节的“留痕”现象仍然比较突出？（可多选）

日报/周报/月报

会议纪要/复盘报告

项目立项/结项文档

各类审批流程（如请假、报销）

跨部门协作沟通记录

绩效考核相关材料

其他

Q7:目前的管理工具（如OA、ERP、项目管理软件等）是否因设计问题导致了新的“过度留痕”？

是，产生了新的、不必要的填写项

否，工具本身促进了效率提升

不确定

Q8:您认为减少过度留痕后，您的工作效率是否得到了提升？

显著提升

略有提升

没有明显变化

效率反而降低了

Q9:减少留痕后，您感觉哪些方面得到了改善？（可多选）

个人工作时间更充裕

团队沟通更直接高效

决策速度加快

心理压力减轻

创新氛围更浓

暂时没有明显改善

其他

Q10:在减少留痕的过程中，您是否曾因缺乏“证据”而在工作协同或责任划分上遇到困扰？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q11:基于目前的体验，您有多大意愿向其他团队或公司推荐我司“减少过度留痕”的管理理念？（0-10分）

选项1

Q12:您认为“必要留痕”（如合规、审计、关键决策记录）与“过度留痕”的边界，在您的工作中是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q13:您认为推动“减少过度留痕”的最大阻力可能来自哪些方面？（可多选）

管理层不信任，需要材料证明

部门墙，为划清责任而留痕

企业文化偏向保守和规避风险

历史流程惯性，难以改变

缺乏有效的替代管理方法

其他

Q14:请对公司目前“减少过度留痕”相关政策的宣导与培训效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）

分数

标签

Q15:您是否愿意参与后续关于优化具体留痕流程的讨论或试点工作？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q16:请分享一个您亲身经历的、因“过度留痕”带来困扰的具体事例（如涉及敏感信息可模糊处理）。

填空1

Q17:对于如何进一步减少不必要的管理留痕，同时又能保障工作质量和责任清晰，您有哪些具体的建议？

填空1

Q18:整体而言，您对目前公司“减少过度留痕”工作的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工管理减少过度留痕满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业评估“减少过度留痕”管理政策效果的标准化调研方案。帮助您收集员工反馈、识别流程痛点、评估改进成效，适合企业管理层和HR部门优化管理流程、提升组织效率。

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