员工管理提升工作质量满意度调研

您好！为持续提升管理效能与工作质量，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，共同创造更佳的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门

技术研发部

市场销售部

产品设计部

运营支持部

行政人事部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前工作内容的挑战性与兴趣度满意吗？

分数

标签

Q4:您认为当前的工作量安排是否合理？

非常合理，能高效完成

基本合理，偶尔有压力

不太合理，经常需要加班

非常不合理，长期超负荷

Q5:您认为哪些管理行为最能有效提升您的工作质量？（可多选）

清晰的目标设定与任务分解

及时的反馈与绩效沟通

充分的授权与信任

提供必要的资源与工具支持

鼓励创新与试错

营造积极合作的团队氛围

关注员工个人发展与培训

Q6:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作环境与管理文化？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q7:您与直接上级的沟通频率如何？

每天多次

每天一次

每周几次

每周一次

很少沟通

Q8:您如何评价直接上级给予您的工作指导与反馈的及时性和有效性？

分数

标签

Q9:您认为团队协作中存在哪些可以改进的地方？（可多选）

信息共享不够透明

职责边界不清晰

跨部门沟通效率低

团队会议效率不高

缺乏团队建设活动

成员间信任感不足

其他

Q10:公司提供的培训与发展机会是否满足您的职业成长需求？

完全满足

基本满足

一般，有待加强

不太满足

完全不满足

Q11:您对公司的薪酬福利体系（包括薪资、奖金、假期、保险等）的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为公司现有的绩效考核制度是否能客观、公正地反映您的工作成果？

完全能

大部分能

一般，部分能反映

大部分不能

完全不能

Q13:哪些因素会显著影响您的工作积极性和满意度？（可多选）

薪酬待遇

职业发展空间

工作与生活的平衡

上级的领导风格

同事关系与团队氛围

工作内容的成就感

公司的企业文化与价值观

办公环境与设施

Q14:当您在工作中遇到困难或挑战时，通常如何解决？

主要依靠自己钻研

主动寻求同事帮助

直接向上级汇报求助

查阅公司知识库或资料

暂时搁置，等待时机

Q15:您认为管理者在哪些具体方面可以做得更好，以帮助您提升工作质量与效率？

填空1

Q16:总体而言，您对目前的工作状态（包括工作内容、环境、团队、发展等）感到满意吗？

分数

标签

Q17:您未来一年内是否有明确的职业发展计划或晋升目标？

有，且与上级沟通过

有，但尚未沟通

正在思考中，尚未明确

暂时没有考虑

Q18:您希望通过哪些形式获得更多来自公司或管理层的认可？（可多选）

公开表扬或奖项

物质奖励（加薪、奖金）

更多的授权与挑战性任务

参与重要项目或决策的机会

个性化的职业发展指导

其他

Q19:对于提升公司整体管理水平和员工工作满意度，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

员工管理提升工作质量满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工工作质量与管理满意度调研工具。帮助您评估工作状态、分析管理效能、识别改进空间，适合企业HR和管理者用于优化团队管理、提升员工敬业度与组织效能。

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