员工福利性价比评价满意度调研

员工福利性价比评价满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司当前提供的各项福利的性价比感知与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，使其更贴合员工需求。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您目前正在使用或享受的公司福利有哪些？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假

节日福利/礼品

餐饮补贴/食堂

交通补贴/班车

通讯补贴

员工培训与发展

团队建设活动

弹性工作制

补充公积金

企业年金

股票/期权

其他

Q4:总体而言，您对公司当前福利体系的整体满意度如何？

分数

标签

Q5:基于您享受的福利，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:您认为公司提供的福利与您个人/家庭的当前需求匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q7:与同行业、同规模的公司相比，您认为本公司福利的竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

一般

稍有落后

明显落后

Q8:您认为公司在福利方面的投入（成本）与员工实际感受到的价值（收益）相比如何？

投入远大于感知价值

投入略大于感知价值

投入与感知价值基本相当

投入略小于感知价值

投入远小于感知价值

Q9:您认为以下哪些福利项目的“性价比”最高？（即公司投入合理，但您个人获得感强）（可多选）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假

弹性工作制

餐饮补贴

交通补贴

培训发展机会

团队活动

补充公积金/企业年金

节日福利

Q10:您认为以下哪些福利项目的“性价比”有待提升或优化？（可多选）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假

弹性工作制

餐饮补贴

交通补贴

培训发展机会

团队活动

补充公积金/企业年金

节日福利

无

Q11:您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请流程和使用规则？

非常清楚

比较清楚

一般，部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q12:公司对福利政策的沟通和宣导是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q13:如果公司计划调整福利预算，您更倾向于哪种方式？

增加普惠性福利（人人有份，标准统一）

增加弹性福利（员工可根据需求自选组合）

增加核心福利（如提高医保额度、公积金比例）

将部分福利转化为现金收入

保持现状

Q14:您最希望公司未来新增或加强哪一类的福利？（可多选）

健康与医疗（如牙科、重疾险）

家庭关怀（如子女教育、父母体检）

财务保障（如贷款优惠、理财服务）

工作生活平衡（如远程办公、额外假期）

学习成长（如外部课程资助、学位补贴）

休闲娱乐（如健身房、旅游津贴）

其他

Q15:您认为福利的改善对您的工作积极性与忠诚度影响有多大？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q16:对于提升公司福利的“性价比”（即让员工感觉更“值”），您有什么具体的意见或建议？

填空1

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