员工福利实用性评价满意度调研

您好！为持续优化公司福利体系，使其更贴合员工实际需求，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您对当前公司提供的整体福利体系的了解程度是？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q3:总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？

分数

标签

Q4:在您看来，以下哪些福利项目对您个人而言是“非常实用”的？（请选择所有符合的选项）

五险一金（社保公积金）

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

节日礼品/礼金

员工培训与发展计划

团队建设活动经费

交通/通讯补贴

餐饮补贴/食堂

弹性工作制

员工心理咨询服务（EAP）

其他（请在后文说明）

Q5:您认为以下哪些福利项目在实际使用中“不太方便”或“体验不佳”？（请选择所有符合的选项）

补充医疗保险报销流程

年度体检预约与项目选择

带薪年假申请审批

福利积分/兑换平台操作

培训课程报名与时间安排

各类补贴的发放时效

团队活动组织与参与

其他（请在后文说明）

Q6:您最希望通过福利体系解决哪方面的个人需求？

提升经济收入与保障

改善工作生活平衡

获得职业成长与发展

关注身心健康

增强归属感与团队氛围

其他

Q7:您认为公司福利信息的传达与宣导是否清晰、及时？

分数

标签

Q8:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的福利水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q10:您希望未来公司可以新增或加强哪些类型的福利？（请选择最期待的前3-5项）

住房相关支持（如租房补贴、购房无息贷款）

子女教育/托管支持

更灵活的自选福利包（弹性福利）

更高额度的商业保险

健身卡/运动补贴

专业资格认证支持

延长育儿假/护理假

居家办公设备补贴

股票/期权等长期激励

其他（请在后文说明）

Q11:您通常通过什么渠道了解公司福利的具体内容和申请方式？

公司内部网站/系统

HR部门邮件/通知

直属上级传达

同事间交流

从不主动了解

Q12:当您在使用某项福利遇到问题时，相关支持部门（如HR、行政）的响应与解决效率如何？

分数

标签

Q13:对于【补充医疗保险】或【年度体检】这类健康保障福利，您是否有具体的改进建议？（例如：覆盖范围、报销流程、体检项目等）

填空1

Q14:您认为“弹性工作制”或“远程办公”这类灵活性福利，对您的工作效率和满意度影响大吗？

影响非常大，是核心需求

有较大正面影响

有一定影响，但非必需

影响很小

完全没有影响，甚至偏好固定办公

Q15:请分享一个您印象最深刻（无论是正面还是负面）的使用公司福利的具体经历或案例。

填空1

Q16:以下哪些因素会最直接影响您对某项福利的“实用性”评价？（请选择最重要的2-3项）

福利本身的价值（经济价值、健康价值等）

申请与使用的便捷程度

覆盖范围是否满足个人/家庭需求

公司宣传与员工认知的匹配度

与个人职业阶段/生活状态的契合度

与其他公司同类福利的对比

Q17:如果公司计划将部分固定福利转为弹性福利积分，由员工按需兑换，您对此的态度是？

非常支持，能更好满足个性化需求

比较支持，但担心兑换选项不够好

持中立态度，需看具体方案

不太支持，更喜欢标准化的固定福利

坚决反对

Q18:对于提升公司福利体系的整体“实用性”和员工“满意度”，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

Q19:您的职位类别属于？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

运营/职能岗

生产/服务岗

员工福利实用性评价满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工福利实用性评价与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利有效性、识别员工需求、优化福利配置，适合企业HR和管理层改进福利政策以提升员工满意度。

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