员工福利发放仪式感满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解大家对公司福利发放过程的感受，持续提升福利体验的“仪式感”与满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您对过去一年公司福利发放的整体“仪式感”（如包装、通知、发放形式等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您认为以下哪些元素最能增强福利发放的“仪式感”？（可多选）

精美的包装或礼盒

公司高管/直属领导的亲自发放与感谢

正式的邮件或公告通知

结合节庆或司庆等特殊日子的主题设计

举办小型发放仪式或庆祝活动

个性化的祝福卡片或寄语

其他

Q4:您认为公司目前福利发放的及时性如何？

非常及时，总能按时或提前收到

比较及时，基本在预期时间内

一般，有时会有延迟

不太及时，经常延迟

非常不及时

Q5:福利发放前的通知方式（如邮件、公告、口头通知等）是否让您有期待感？

非常有期待感，通知本身就很有氛围

有一定期待感，通知清晰明了

感觉一般，就是个普通通知

没什么期待感，通知不够吸引人

完全没有期待感

Q6:请为您最近一次收到的福利物品的包装/外观设计打分（1分非常简陋，5分非常精美）。

分数

标签

Q7:您更希望福利发放与哪些场合或形式结合？（可多选）

传统节日（如春节、中秋）

公司纪念日/司庆

部门/团队建设活动

季度/年度总结表彰会

员工生日月

日常随机惊喜

其他

Q8:在福利发放过程中，您是否感受到公司对员工的关怀与重视？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受不太明显

完全没有感受到

Q9:请描述一次让您印象最深刻的福利发放经历（无论好坏），并说明原因。

填空1

Q10:您认为福利的“实用性”（物品本身）和“仪式感”（发放过程）哪个更重要？

实用性远大于仪式感

实用性略大于仪式感

两者同等重要

仪式感略大于实用性

仪式感远大于实用性

Q11:您认为当前福利发放流程在哪些方面可以改进？（可多选）

发放前的预告与氛围营造

发放时的互动与沟通

福利物品的个性化选择

包装与呈现形式

发放的公平性与透明度

后续的反馈收集渠道

其他

Q12:如果福利发放时附上一张手写或打印的祝福卡片，您会觉得？

非常暖心，能极大提升感受

比较贴心，是个不错的细节

感觉一般，可有可无

有点多余，不如直接发福利

完全不需要

Q13:请为您对公司福利发放整体流程的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q14:您是否愿意参与福利选品或发放形式设计的讨论？

非常愿意，希望有更多参与感

比较愿意，可以提提建议

无所谓，公司决定就好

不太愿意，没有时间或兴趣

完全不愿意

Q15:您倾向于通过哪些渠道接收福利？（可多选）

公司前台/行政部门统一领取

快递到家

在团队会议上发放

通过线上福利平台兑换

其他

Q16:与直接发现金或购物卡相比，您如何看待公司精心准备实物福利并注重发放仪式？

更喜欢实物福利和仪式感，更有温度

倾向于实物福利，但仪式感不必过强

两者都可以，没有特别偏好

更倾向于现金或购物卡，更实在

强烈偏好现金或购物卡，实物福利是负担

Q17:对于提升未来福利发放的“仪式感”与员工满意度，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q18:基于您目前的体验，您会向朋友推荐公司的福利文化吗？

一定会，福利体验很棒

可能会，整体不错

不确定，有好有坏

可能不会，有待改进

一定不会，体验不佳

Q19:如果用0-10分来评价，您有多大意愿向他人称赞或推荐公司的福利发放方式？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

员工福利发放仪式感满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司福利发放过程仪式感的满意度。帮助您收集员工反馈、识别改进机会、提升员工体验，适合企业HR和管理者优化福利体系以增强员工归属感。

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