员工生育福利贴心度满意度调研

员工生育福利贴心度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司现行生育福利政策的实际效果与您的真实感受，以便未来能提供更贴心、更人性化的支持，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部优化。感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

女性

男性

其他/不愿透露

Q2:您目前所处的家庭/生育阶段是？

备孕中

孕期

已育有子女（子女年龄0-3岁）

已育有子女（子女年龄3岁以上）

暂无生育计划

其他

Q3:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否了解公司现行的生育福利政策（如产假/陪产假、生育津贴、哺乳假等）？

非常了解

基本了解

了解一些，但不全面

完全不了解

Q5:总体而言，您对公司现有生育福利政策的“全面性”（覆盖范围）满意度如何？

分数

标签

Q6:总体而言，您对公司现有生育福利政策的“实用性”（对您实际帮助的大小）满意度如何？

分数

标签

Q7:基于您所知或所体验的生育福利，您有多大意愿向正在考虑生育的亲友推荐本公司？请从0-10分打分（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q8:在以下生育相关福利中，您认为哪些是您目前最看重的？（可多选）

带薪产假/陪产假的时长

生育医疗费用报销/补贴

孕期/哺乳期灵活工作安排（如弹性工时、居家办公）

生育礼金或礼品

子女医疗保险

母婴室等硬件设施

育儿假/亲子假

生育后重返岗位的支持计划

其他（请在后文说明）

Q9:您认为公司在支持员工平衡工作与家庭方面，哪些措施可以做得更好？（可多选）

提供更灵活的工时制度

增加居家办公的可行性

设立公司内部托育服务或补贴

提供更多育儿相关的知识讲座或资源

营造更包容、不因生育影响职业发展的文化

完善男性员工的陪产及育儿支持

提供心理咨询或家庭关系辅导

其他（请在后文说明）

Q10:在申请或使用生育福利的过程中，您认为相关流程（如请假申请、津贴申领）是否便捷、清晰？

非常便捷清晰

比较便捷

一般，有些复杂

比较繁琐

非常繁琐且不清晰

Q11:当您有关于生育福利的疑问时，通常通过何种渠道咨询？感觉该渠道的响应与解答是否有效？

HR部门，响应及时有效

HR部门，响应较慢或解答不清

直属上级/部门主管

同事间询问

公司内部政策文件/系统

从未咨询过

Q12:您认为公司在员工生育期间，对员工职业发展的关怀与保障（如岗位保留、晋升考量公平性等）做得如何？

分数

标签

Q13:您认为公司的整体氛围是否对处于生育阶段的员工足够友好与包容？

非常友好包容

比较友好包容

一般

不太友好包容

非常不友好包容

Q14:在生育福利方面，您个人最希望公司未来增加或改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q15:对于公司如何更好地支持员工度过生育阶段（从备孕到产后重返职场），您还有其他具体的意见或建议吗？

填空1

Q16:您是否愿意在未来参与关于生育福利优化的焦点小组或深度访谈，提供更多细节？

愿意

可以考虑

不愿意

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