员工娱乐福利贴心度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司现有娱乐福利的贴心程度，并持续优化员工体验，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地满足您的需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与服务类

职能支持类（人力/财务/行政等）

Q3:总体而言，您对公司当前提供的娱乐福利（如团建、文体活动、节日关怀等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您参与过或了解的公司娱乐福利活动有哪些？（可多选）

年度旅游/团建

部门聚餐/下午茶

节日主题活动（如春节、中秋）

体育竞赛（如篮球赛、羽毛球赛）

兴趣社团/俱乐部（如读书会、瑜伽班）

员工生日会/纪念日关怀

家庭开放日/亲子活动

线上娱乐活动（如游戏竞赛、直播互动）

其他（请在下文补充）

Q5:您认为公司举办娱乐福利活动的频率如何？

非常频繁，恰到好处

比较频繁，可以接受

一般，感觉适中

比较少，希望增加

非常少，几乎没有感觉

Q6:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的娱乐福利？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q7:您认为公司娱乐福利活动的组织策划水平如何？（如活动创意、流程安排等）

分数

标签

Q8:您认为公司娱乐福利活动的宣传通知是否及时、清晰？

分数

标签

Q9:您参与公司娱乐福利活动的主要障碍是什么？

工作太忙，没有时间

活动时间与个人安排冲突

对活动内容不感兴趣

活动地点不便

不清楚有这些活动

没有障碍，我很乐意参与

Q10:您更偏好哪些类型的娱乐福利活动？（可多选）

户外拓展/运动健身类

文化娱乐/艺术体验类

技能学习/知识分享类

休闲放松/美食社交类

亲子家庭关怀类

线上互动/虚拟活动类

公益志愿活动类

Q11:您认为公司娱乐福利的预算投入是否充足？

非常充足，活动质量很高

比较充足，基本满足需求

一般，感觉适中

不太充足，希望增加

非常不足，需要大幅提升

Q12:您认为娱乐福利活动在促进团队凝聚力和跨部门交流方面的效果如何？

分数

标签

Q13:您是否感受到公司在设计娱乐福利时考虑到了员工的个性化需求？（如不同年龄段、兴趣爱好）

充分考虑，选择多样

有所考虑，但可以更丰富

感觉一般，比较大众化

考虑较少，比较单一

完全没有考虑

Q14:请描述一次让您印象最深刻或感觉最贴心的公司娱乐福利活动，并说明原因。

填空1

Q15:您希望未来公司增加或强化哪些方面的娱乐福利？（可多选）

增加活动频率和种类

提高活动预算和品质

提供更灵活的参与时间（如工作日弹性时段）

增加带家属参与的活动

建立员工兴趣社团并给予支持

引入外部优质活动资源

利用数字化平台提升活动体验和互动

其他（请在下文补充）

Q16:与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价我们公司的娱乐福利水平？

分数

标签

Q17:您认为公司的娱乐福利对提升您的整体工作满意度和幸福感有多大影响？

影响非常大，是重要因素

影响比较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q18:对于如何让公司的娱乐福利更贴心、更符合员工期待，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q19:您是否愿意参与未来娱乐福利活动的策划或志愿者工作？

非常愿意，很有兴趣

愿意，如果有时间

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q20:如果公司计划推出一项全新的、您期待的娱乐福利，您希望它是什么？（请自由发挥）

填空1

员工娱乐福利贴心度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工娱乐福利满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集反馈数据、分析活动效果、优化福利体系，适合企业内部 HR 和行政管理部门提升员工体验与团队凝聚力。

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