员工教育福利贴心度满意度调研

员工教育福利贴心度满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解公司当前教育福利政策的实施效果与您的真实感受，以便未来提供更贴心、更符合您需求的成长支持，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司目前提供的教育福利政策（如培训补贴、学历提升资助、技能认证报销等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您在过去一年中，是否申请或使用过公司的教育福利？

是，已成功使用

是，但申请未通过或未使用

否，有需求但未申请

否，暂无相关需求

Q3:请对您所了解或体验过的教育福利政策的“申请流程便捷性”进行评分。（1分：非常不便，5分：非常便捷）

分数

标签

Q4:请对您所了解或体验过的教育福利政策的“审批处理效率”进行评分。（1分：非常低效，5分：非常高效）

分数

标签

Q5:请对您所了解或体验过的教育福利政策的“福利覆盖范围（如支持的课程/项目类型）”进行评分。（1分：非常局限，5分：非常广泛）

分数

标签

Q6:请对您所了解或体验过的教育福利政策的“资助额度/补贴标准”进行评分。（1分：非常不足，5分：非常充足）

分数

标签

Q7:您认为当前的教育福利政策在哪些方面比较贴心？（可多选）

申请流程简单清晰

审批反馈及时

覆盖了我需要的学习方向

资助额度能满足大部分需求

与个人职业发展路径结合紧密

提供了额外的学习资源推荐

其他

Q8:您认为当前的教育福利政策在哪些方面有待提升，以变得更“贴心”？（可多选）

政策宣传与解读不足

申请条件限制过多

审批流程冗长

报销/补贴到账慢

支持的课程/认证范围窄

额度上限偏低

缺乏个性化的学习规划指导

与工作时间的协调支持不足

其他

Q9:您希望通过教育福利提升哪方面的能力？

当前岗位所需的专业技能

管理能力与领导力

跨领域综合知识

学历学位

语言或通用技能

其他

Q10:您更倾向于公司以何种形式提供教育支持？（可多选）

直接的学费/培训费报销或补贴

提供内部培训课程

与外部教育平台合作提供免费或折扣课程

设立图书津贴或学习资料补贴

提供线下研讨会、行业峰会参与机会

给予额外的“学习假”或弹性工作时间

建立导师制或学习小组

其他

Q11:在申请或使用教育福利时，您是否感到有来自工作或时间的压力？

压力非常大，难以平衡

压力较大，但可以克服

有一定压力，在可接受范围

几乎没有压力

不适用

Q12:总体而言，您对公司教育福利政策的“贴心程度”（即是否真正考虑并解决了您的后顾之忧）满意度如何？（1分：非常不贴心，5分：非常贴心）

分数

标签

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐我们公司的教育福利？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为公司提供的教育福利，对您留任公司的意愿影响如何？

有很强的正面影响，是重要留任因素

有一定正面影响

影响中性，不是主要考虑因素

几乎没有影响

有负面影响

Q15:对于让公司的教育福利变得更“贴心”、更符合员工成长期待，您还有哪些具体的建议或期望？（例如：希望增加哪些类型的支持、优化哪些流程等）

填空1

Q16:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门类型是？

技术/研发类

产品/设计类

市场/运营类

销售/商务类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

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