员工奖励福利贴心度满意度调研

员工奖励福利贴心度满意度调研

亲爱的同事，您好！我们正在进行员工奖励福利贴心度满意度调研，旨在了解您对公司现行奖励福利体系的感受与建议。您的宝贵意见将帮助我们优化福利方案，使其更贴合您的需求。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。预计将占用您约5分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您的在职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q3:您是否清楚了解公司当前提供的所有奖励与福利项目？

非常清楚

基本清楚

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q4:总体而言，您对公司目前奖励福利体系的整体满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司的奖励福利体系在“公平性”（如评选标准清晰、覆盖不同层级/岗位）方面表现如何？

分数

标签

Q6:您认为公司的奖励福利体系在“及时性”（如奖金/福利发放迅速、表彰及时）方面表现如何？

分数

标签

Q7:您认为公司的奖励福利体系在“感知价值”（即福利对您个人/家庭的实际帮助和价值感）方面表现如何？

分数

标签

Q8:在以下物质类奖励/福利中，您目前享受到或最看重的是？（可多选）

绩效奖金/年终奖

项目专项奖金

各类津贴（餐补、交通、通讯等）

节日礼品/礼金

年度体检

补充医疗保险

企业年金/商业保险

股票/期权

其他

Q9:在以下非物质类奖励/福利中，您目前感受到或最看重的是？（可多选）

公开表彰/荣誉奖项

职业培训/学习发展机会

弹性工作制/远程办公

额外带薪年假

团队建设/文化活动

员工关怀（生日会、家庭日等）

健康促进（健身补贴、心理辅导）

其他

Q10:您认为公司目前的奖励福利在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高奖励的金额或价值

增加福利的多样性/可选择性

优化评选与发放流程，使其更透明高效

加强宣传与沟通，让员工更了解福利

使福利更个性化，满足不同员工需求

加强非物质激励与精神关怀

其他

Q11:您认为公司的奖励福利是否有效激励了您的工作积极性和归属感？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

完全没有效果

Q12:与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价本公司奖励福利的竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

差不多

稍有不足

明显落后

Q13:基于您对现有奖励福利的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“对员工福利好”的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:如果公司计划引入新的福利选项，您个人更期待哪些类型？（可多选）

更灵活的个性化福利包（可自选组合）

子女教育/托育支持

住房补贴/贷款支持

更多学习深造（如MBA）资助

长期服务/里程碑奖励（如长期假期、旅游）

高科技/智能办公设备补贴

更多健康与 wellness 项目（如运动会员、营养咨询）

其他

Q15:您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策与信息？

公司内部系统/邮件

直属上级/HR部门

同事间交流

公司公告栏/宣传材料

很少主动了解

Q16:请分享一个让您感到最贴心或印象最深刻的公司奖励/福利事例（可以是您亲身经历或所见所闻）。

填空1

Q17:对于如何让公司的奖励福利体系更“贴心”（即更懂员工、更温暖、更人性化），您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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