员工长期福利持续性满意度调研

Q1:您在本公司的服务年限是？

Q2:您对目前公司提供的长期福利体系（如退休金、补充医疗保险、长期激励计划等）的整体了解程度如何？

Q3:请对您目前享有的长期福利的“充足性”（即福利水平是否能有效满足您的长期需求）进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

Q4:请对您目前享有的长期福利的“公平性”（即福利分配是否公平合理）进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

Q5:请对您目前享有的长期福利的“可持续性”（即您对公司未来持续提供这些福利的信心）进行评分。（1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）

Q6:基于您对当前长期福利的了解与体验，您有多大可能向公司外的朋友推荐我们公司的长期福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q7:在以下长期福利类别中，您目前最关注哪几项？（请选择最关注的前3项）

Q8:您认为公司提供的长期福利信息（政策、申请流程、权益计算等）是否清晰、易于获取？

Q9:当您的个人或家庭情况发生变化（如结婚、生子、购房等）时，您认为公司的长期福利体系是否能灵活适应并提供相应支持？

Q10:您主要通过哪些渠道了解公司的长期福利政策？（可多选）

Q11:与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价本公司长期福利的竞争力？

Q12:请对公司在长期福利方面的“沟通与宣导”工作（如政策讲解、变化通知、价值传递等）进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q13:您认为公司的长期福利对您长期留在公司发展的吸引力有多大？

Q14:您希望公司在未来3年内，优先加强或新增哪些长期福利？（可多选）

Q15:您是否曾就长期福利相关问题向公司（如HR、上级）提出过咨询或建议？

Q16:对于如何让公司的长期福利更具“持续性”（即能稳定、长期地惠及员工），您最重要的一个建议是什么？

Q17:展望未来，您对自己退休后的生活保障（主要来源于公司福利的部分）信心如何？

Q18:请对公司“长期福利体系”与您“个人长期职业规划”的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

Q19:您认为影响公司长期福利“持续性”的最大潜在风险可能来自哪些方面？（可多选）

Q20:如果请您用一句话总结对公司长期福利的期望，您会说什么？

Q21:您是否愿意在未来参与关于长期福利优化的焦点小组或深度访谈，提供更详细的意见？