员工关怀福利贴心度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司当前员工关怀福利的落实情况，并持续优化相关措施以更好地满足您的需求，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们打造更贴心、更温暖的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术研发类

产品设计类

市场销售类

运营支持类

职能管理类

Q3:总体而言，您对公司目前提供的员工关怀福利体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您了解或体验过公司提供的以下哪些关怀福利项目？（可多选）

年度健康体检

补充商业医疗保险

员工心理援助计划(EAP)

节日/生日礼品/礼金

弹性工作制/远程办公

带薪年假及补充假期

团队建设/部门活动经费

员工食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

学习培训/书籍报销

其他

Q5:您认为公司当前福利信息的传达是否清晰、易于获取？

非常清晰，能轻松获取全部信息

比较清晰，基本能了解到

一般，需要主动询问才能了解

不太清晰，信息分散难找

非常不清晰，几乎不了解

Q6:请评价“年度健康体检”项目的贴心度与实用性。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:请评价“补充商业医疗保险”项目的贴心度与实用性。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:请评价“员工心理援助计划(EAP)”项目的贴心度与实用性。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:请评价“弹性工作制/远程办公”政策的贴心度与实用性。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:请评价“带薪年假及补充假期”制度的贴心度与实用性。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:您认为公司的关怀福利在多大程度上体现了对员工个人及家庭生活的关注？

非常充分，有多项家庭友好型福利

比较充分，有部分相关福利

一般，关注点主要在员工本人

不太充分，较少考虑家庭因素

非常不充分，基本没有考虑

Q12:您最希望公司未来增加或强化以下哪类关怀福利？（可多选）

家庭关爱（如子女教育、父母养老支持）

健康促进（如健身补贴、健康讲座）

住房支持（如租房补贴、购房无息贷款）

财务福利（如补充公积金、理财规划服务）

职业发展（如外部培训、学位深造资助）

生活便利（如班车、托幼服务）

其他个性化福利（自选福利包）

Q13:当您需要申请或使用某项福利时，流程是否便捷高效？

非常便捷，线上操作，快速审批

比较便捷，虽有流程但可接受

一般，流程稍显繁琐

不太便捷，流程复杂耗时

非常不便捷，体验很差

Q14:基于您对公司关怀福利的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工关怀的雇主？（0-10分）

选项1

Q15:您认为公司的关怀福利政策在员工中的普及度和使用率如何？

非常高，大部分同事都了解并使用

比较高，较多同事了解并使用

一般，部分同事了解但使用不多

比较低，只有少数同事了解并使用

非常低，几乎无人了解和使用

Q16:您认为公司在员工关怀福利方面，最需要立即改进的一点是什么？

填空1

Q17:请分享一个让您感到特别贴心或印象深刻的公司关怀福利的具体事例（如有）。

填空1

Q18:您认为公司的关怀福利对提升您的归属感和工作积极性有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q19:与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价本公司关怀福利的竞争力？

极具竞争力，属于领先水平

较有竞争力，处于中上水平

竞争力一般，处于中等水平

竞争力较弱，处于中下水平

毫无竞争力，处于落后水平

Q20:对于打造更贴心、更有温度的“员工关怀文化”，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

员工关怀福利贴心度满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工关怀福利满意度调研解决方案。帮助您评估福利体系效果、洞察员工真实需求、优化福利政策，适合企业HR和管理层提升员工归属感与雇主品牌竞争力。

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