员工固定福利稳定性满意度调研

您好！为更好地了解公司固定福利政策的实施效果及您的满意度，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们优化福利体系的重要参考。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

职能/支持（如人事、财务）

生产/运营

其他

Q3:您认为公司当前提供的固定福利（如五险一金、带薪年假、餐补等）项目是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:您认为公司固定福利政策的稳定性如何？

非常稳定，政策长期不变且有保障

比较稳定，偶有微调但影响不大

一般，感觉政策会随公司经营状况波动

不太稳定，经历过较大调整

非常不稳定，经常变动

Q5:与同行业、同规模的公司相比，您认为公司固定福利的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

处于平均水平

稍有落后

明显落后

Q6:请对公司提供的“社会保险与住房公积金”的缴纳基数、及时性和准确性进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q7:请对公司提供的“带薪年假”制度的合理性（如天数、申请便利性）进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q8:请对公司提供的“法定节假日及带薪病假”的执行情况进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q9:您认为公司哪些固定福利的稳定性对您个人最重要？（请选择最重要的1-3项）

五险一金缴纳基数和比例

带薪年假天数和规则

各类补贴（如餐补、交通补、通讯补）

基本工资的稳定发放

长期服务奖励/年资津贴

其他

Q10:您是否曾因公司固定福利政策的不确定性（如可能取消、调整）而感到担忧？

经常

偶尔

很少

从未

Q11:如果公司对固定福利进行调整，您最希望以何种方式获取信息？（可多选）

公司全员邮件/公告

部门负责人/HRBP一对一沟通

公司内部平台/系统推送

团队会议宣导

其他

Q12:您认为稳定的固定福利对您的工作积极性和忠诚度有多大影响？

影响非常大，是决定去留的关键因素

影响比较大，是重要的考虑因素

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小

几乎没有影响

Q13:关于固定福利的稳定性，您最希望公司管理层了解或改善的一个方面是什么？

填空1

Q14:基于当前固定福利的稳定性，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个稳定的工作选择？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q15:您是否清楚了解公司关于固定福利的申诉或咨询渠道？

非常清楚且使用过

清楚但未使用过

大概知道

不太清楚

完全不知道

Q16:请对公司人力资源部门在解释和执行固定福利政策方面的专业性与服务态度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q17:在过去一年中，您是否亲身经历或听说公司对某项固定福利进行过实质性调整（非例行政策性调整）？

是，亲身经历

是，听同事/上级说起

否，没有听说

不确定

Q18:您认为以下哪些因素最有可能影响公司固定福利的稳定性？（请选择1-3项）

公司整体经营业绩

行业政策与法规变化

市场竞争与人才流动

公司战略方向调整

成本控制压力

其他

Q19:对于如何提升固定福利的稳定性和员工感知到的确定性，您是否有其他具体的建议？

填空1

Q20:总体而言，您对公司固定福利体系的稳定性感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:您的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q22:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

员工固定福利稳定性满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工固定福利稳定性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策清晰度、分析稳定性感知、测量员工满意度，适合企业人力资源部门优化福利体系。

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