员工工作强度合理区间满意度调研

感谢您参与本次工作强度合理区间满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工的工作负荷感受，并为优化工作安排提供重要参考。本次调研完全匿名，请根据您的真实感受放心填写。

Q1:您所在的部门

研发/技术部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人力/财务部

其他

Q2:您的职位层级

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在本公司的司龄

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您目前日常工作的整体强度进行评分（1分表示非常轻松，5分表示非常繁重）

分数

标签

Q5:您认为您当前的工作强度属于以下哪种状态？

长期过饱和，严重影响身心健康

阶段性繁忙，总体可以接受

强度适中，劳逸结合

强度偏低，有较多空闲时间

Q6:您认为工作强度过高的主要来源是？（如上一题选择“强度适中”或“偏低”，此题可不选）

任务数量过多

任务难度/复杂度高

时间节点过于紧迫

临时性/突发性任务多

跨部门协作沟通成本高

资源（人力、工具等）支持不足

其他

Q7:您平均每周的加班时长大约是？

几乎不加班

1-5小时

6-10小时

11-20小时

20小时以上

Q8:您认为当前公司对加班的补偿或调休制度是否合理？

非常合理，能有效平衡

比较合理

一般

不太合理

非常不合理，形同虚设

Q9:在工作强度较高时，您是否能获得来自上级或团队的有效支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您认为哪些措施最能有效缓解工作强度过高的问题？

优化工作流程，减少重复劳动

增加人员编制或合理分配任务

提供更高效的协作工具

明确任务优先级，减少不必要工作

加强时间管理培训

营造不鼓励无效加班的团队文化

其他

Q11:您认为工作强度与个人薪酬福利的匹配度如何？

付出与回报完全匹配

回报略高于付出

基本匹配

回报略低于付出

付出远高于回报

Q12:当前的工作强度对您的个人生活（如家庭、休闲、健康）产生了怎样的影响？

严重影响，难以平衡

有较大影响，常感疲惫

有一定影响，但尚可应对

几乎没有影响

有积极影响，感到充实

Q13:综合考虑工作内容、强度、支持与环境，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q14:您对公司的弹性工作制（如灵活工时、远程办公）的现状满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

公司未提供此类制度

Q15:您通常通过哪些方式来缓解工作压力？（可多选）

运动健身

与家人朋友相处

培养个人爱好

休息或睡觉

寻求上级或同事帮助

参加公司组织的文娱活动

暂时搁置，顺其自然

其他

Q16:您认为公司管理层是否足够关注员工的工作负荷与心理健康？

非常关注，并采取实际行动

比较关注

一般

不太关注

完全不关注

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本公司员工的工作强度处于什么水平？

显著偏高

略高一些

大致相当

略低一些

显著偏低

不了解

Q18:对于将工作强度维持在“合理区间”（既能激发潜力，又不损害健康与生活），您对公司有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:总体而言，您对当前工作强度安排的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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介绍

本模板旨在提供员工工作强度合理区间满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作负荷、分析加班状况、收集改善建议，适合企业人力资源部门和各级管理者优化团队管理、提升员工幸福感。

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