员工工作压力来源与满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解大家在工作中的压力来源及对现有支持措施的满意度，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境与支持体系，提升团队幸福感。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/职能

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

职能管理（人力/财务等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前的工作压力水平总体如何？

压力很小，非常轻松

压力较小，基本能应对

压力适中，在可接受范围内

压力较大，时常感到紧张

压力非常大，难以承受

Q4:您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）

工作任务量过大/过饱和

工作难度高/挑战性强

工作时间长/经常加班

工作目标不明确或频繁变动

跨部门沟通协作困难

与上级/同事关系紧张

职业发展前景不明朗

薪酬福利与付出不匹配

工作与个人生活难以平衡

公司文化或管理制度

其他

Q5:在您选择的压力来源中，哪一项对您的影响最为显著？

工作任务量过大/过饱和

工作难度高/挑战性强

工作时间长/经常加班

工作目标不明确或频繁变动

跨部门沟通协作困难

与上级/同事关系紧张

职业发展前景不明朗

薪酬福利与付出不匹配

工作与个人生活难以平衡

公司文化或管理制度

其他

Q6:综合考虑工作压力与个人状态，您向朋友推荐我们公司作为工作场所的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:您对公司在“提供清晰的工作目标和职责”方面的满意度如何？

分数

标签

Q8:您对“直属上级的管理方式与支持”的满意度如何？

分数

标签

Q9:您对“团队内部的沟通与协作氛围”的满意度如何？

分数

标签

Q10:您对“公司提供的培训与职业发展机会”的满意度如何？

分数

标签

Q11:您对“公司的薪酬福利体系”在缓解压力方面的作用满意度如何？

分数

标签

Q12:您对“公司现有的弹性工作制/休假制度”的满意度如何？

分数

标签

Q13:您对“公司组织的员工关怀活动（如团建、健康讲座等）”的满意度如何？

分数

标签

Q14:当您感到工作压力大时，通常采取哪些方式应对？（可多选）

与家人/朋友倾诉

与同事/上级沟通

通过运动/健身释放

培养个人兴趣爱好

寻求专业心理咨询

自我调整（如冥想、阅读）

暂时搁置，顺其自然

其他

Q15:您认为公司目前提供的压力管理与心理健康支持资源是否充足？

非常不足

比较不足

一般

比较充足

非常充足

Q16:您希望公司未来在哪些方面加强，以更好地帮助员工管理压力？（可多选）

优化工作流程，减少无效劳动

提供更灵活的工作时间与地点

加强管理者在压力识别与疏导方面的培训

设立或完善员工心理咨询服务（EAP）

组织更多减压与团队建设活动

建立更透明、畅通的反馈与申诉渠道

提供更多职业发展与技能培训机会

优化薪酬与绩效激励机制

营造更包容、支持性的企业文化

其他

Q17:对于如何改善您所在部门或团队的工作压力状况，您是否有具体的建议或想法？（选填）

填空1

Q18:请分享一个您认为公司做得很好、有效帮助员工缓解压力的具体事例或措施。（选填）

填空1

员工工作压力来源与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作压力与满意度评估的标准化调研工具。帮助您识别核心压力源、评估现有支持措施效果、收集改进建议，适合企业HR和管理者系统性地优化工作环境与员工关怀体系。

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