员工工作疲惫缓解措施满意度调研

员工工作疲惫缓解措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司当前实施的缓解工作疲惫措施的实际效果，并持续优化员工支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，帮助我们更好地营造健康、高效的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前感受到的工作疲惫程度如何？

非常轻微，几乎感觉不到

比较轻微，偶尔感到疲惫

一般，有时会感到疲惫

比较严重，经常感到疲惫

非常严重，持续感到精疲力竭

Q2:您认为导致您工作疲惫的主要原因是？（单选最主要的一项）

工作量过大/任务繁重

工作时间过长/经常加班

工作压力大/目标要求高

工作内容单调/缺乏挑战

人际关系/团队氛围

工作与生活难以平衡

其他

Q3:您了解或体验过公司提供的哪些缓解工作疲惫的措施？（可多选）

弹性工作制/远程办公

定期的团队建设活动

员工心理健康支持（如EAP）

提供健身设施/运动津贴

组织压力管理或正念培训

改善办公环境（如休息区）

强制休假/鼓励带薪休假制度

优化工作流程与工具

以上均不了解/未体验过

Q4:请对“弹性工作制/远程办公”这一措施在缓解您工作疲惫方面的效果进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）。若未体验过，请根据您的了解或期望评分。

分数

标签

Q5:请对“员工心理健康支持（如EAP）”这一措施在缓解您工作疲惫方面的效果进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）。若未体验过，请根据您的了解或期望评分。

分数

标签

Q6:请对“提供健身设施/运动津贴”这一措施在缓解您工作疲惫方面的效果进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）。若未体验过，请根据您的了解或期望评分。

分数

标签

Q7:请对“定期的团队建设活动”这一措施在缓解您工作疲惫方面的效果进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）。若未体验过，请根据您的了解或期望评分。

分数

标签

Q8:总体而言，您对公司目前提供的缓解工作疲惫措施的整体满意度如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您认为公司在缓解员工工作疲惫方面，最需要加强或改进的是哪些方面？（可多选）

减少不必要的加班，保障休息时间

提供更灵活的工作安排

增加心理健康咨询与辅导资源

组织更多样化、有趣的休闲活动

改善物理办公环境与设施

加强管理层对员工身心健康的关注

提供更实用的压力管理与技能培训

建立更畅通的反馈与沟通渠道

其他

Q10:当您感到工作疲惫时，您通常会优先采取哪种方式自我调节？

与家人朋友倾诉

进行体育锻炼

培养个人兴趣爱好

寻求专业心理咨询

通过休息、睡眠调整

暂时搁置，继续工作

其他方式

Q11:您认为直属上级在关注和帮助下属缓解工作疲惫方面做得如何？

非常不关注，从未提供帮助

不太关注，很少提供帮助

一般，偶尔会过问

比较关注，能提供一定支持

非常关注，能主动提供有效帮助

Q12:您个人最期待公司未来推出或强化哪一项具体的缓解疲惫措施？请简要描述。

填空1

Q13:如果公司组织关于“工作与生活平衡”或“压力管理”的讲座/工作坊，您的参与意愿如何？

非常愿意参加

比较愿意参加

视具体内容和时间安排而定

不太愿意参加

完全不愿意参加

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能向身边的朋友推荐我们公司的工作环境与文化？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q15:对于公司如何更有效地帮助员工缓解工作疲惫、提升工作幸福感，您还有哪些其他具体的意见或建议？

填空1

相关推荐