员工工作焦虑改善措施满意度调研

员工工作焦虑改善措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、提升员工幸福感，我们诚邀您参与本次关于工作焦虑改善措施的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更有针对性地改进相关举措。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计用时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前的工作焦虑程度如何？

几乎没有焦虑

轻度焦虑

中度焦虑

重度焦虑

非常严重

Q2:您认为，导致您工作焦虑的主要来源有哪些？（可多选）

工作量过大/时间紧迫

工作职责不清晰

人际关系（如与同事、上级沟通）

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

薪酬福利与付出不匹配

工作环境（如噪音、设备）

公司文化与氛围

其他

Q3:您是否了解公司已推出的工作焦虑改善措施（如EAP计划、减压活动、弹性工作等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:请对您了解或体验过的“心理健康讲座/培训”的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您了解或体验过的“员工援助计划（EAP）”的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对您了解或体验过的“弹性工作制/远程办公”的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对您了解或体验过的“团队建设/减压活动”的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您了解或体验过的“领导/管理者关怀与沟通”的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:总体而言，您认为公司现有的改善措施对缓解您的工作焦虑有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:您认为哪些改善措施最有效？（可多选）

提供心理咨询服务

优化工作流程与工具

明确职业发展路径

改善薪酬福利

加强团队沟通与协作

举办健康/兴趣活动

提供技能培训

营造更包容的文化氛围

其他

Q11:您希望未来公司优先增加或加强哪些方面的支持？（可多选）

更灵活的工作时间与地点

更完善的职业发展规划指导

更多心理健康资源与渠道

更有效的压力管理培训

更透明的晋升与薪酬机制

更丰富的员工福利（如健身、保险）

更定期的上级一对一反馈

更舒适的物理办公环境

其他

Q12:当您感到工作焦虑时，您通常倾向于如何应对？

向同事或朋友倾诉

寻求上级或HR的帮助

使用公司提供的EAP等专业服务

自我调节（如运动、休息）

暂时搁置，继续工作

其他

Q13:您认为管理者在识别和帮助员工缓解工作焦虑方面做得如何？

非常出色，能主动关怀并提供支持

比较好，在提出时会给予帮助

一般，关注度有限

比较差，很少关注员工心理状态

非常差，完全忽视

Q14:对于公司如何更好地营造一个低焦虑、高支持的工作环境，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:您是否愿意在保密前提下，参与后续更深入的相关访谈或焦点小组？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q16:您的司龄是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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