员工工作积极性调动措施满意度调研

员工工作积极性调动措施满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司管理，提升团队活力，我们诚邀您参与本次工作积极性调动措施满意度调研。您的宝贵意见将为我们改进工作提供重要参考。本次调研匿名进行，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品运营

市场营销

销售

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者（主管/组长）

中级管理者（经理/总监）

高级管理者（总监以上）

Q4:总体而言，您对公司目前为调动员工工作积极性所采取的各项措施感到满意吗？

分数

标签

Q5:您认为以下哪些措施对调动您个人的工作积极性最为有效？（请选择最有效的3项）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展通道与晋升机会

多样化的培训与学习资源

及时、公平的绩效认可与表扬

灵活的工作时间或远程办公选项

丰富的团队建设与文化活动

良好的工作环境与办公设施

有挑战性且有意义的工作内容

上级的有效授权与信任

公司愿景与个人价值的契合

Q6:您如何评价公司现行的薪酬与奖金制度对您工作积极性的激励作用？

分数

标签

Q7:您如何评价公司为您提供的职业发展机会（如晋升、轮岗）对您工作积极性的激励作用？

分数

标签

Q8:您如何评价公司提供的培训与学习资源对您工作积极性的激励作用？

分数

标签

Q9:您如何评价上级或公司对您工作成果的认可（如表扬、奖励）对您工作积极性的激励作用？

分数

标签

Q10:您如何评价公司的工作环境（包括物理环境、团队氛围）对您工作积极性的影响？

分数

标签

Q11:您如何评价您目前所承担的工作内容（挑战性、意义感）对您工作积极性的影响？

分数

标签

Q12:您认为公司管理层在调动员工积极性方面，最需要改进的是？

沟通的透明度与频率

决策的参与度与授权

反馈的及时性与有效性

对员工个人关怀与支持

树立清晰且有吸引力的团队目标

Q13:您认为目前影响您工作积极性的主要障碍有哪些？（可多选）

工作目标不清晰

流程繁琐效率低下

跨部门协作困难

缺乏必要的资源支持

个人能力与岗位不匹配

工作与生活难以平衡

对职业前景感到迷茫

团队内部人际关系复杂

其他

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个有活力、能调动员工积极性的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:与半年前相比，您感觉自己的工作积极性有何变化？

显著下降

略有下降

基本不变

略有提升

显著提升

Q16:您认为公司可以采取哪一项最具体、最可行的新措施，来进一步提升您和团队的工作积极性？

填空1

Q17:对于本次调研未涵盖，但您认为对调动员工积极性至关重要的其他方面，请在此提出您的看法。

填空1

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