员工工作热情保持措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司当前各项激励与关怀措施的成效，并持续优化工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的工作与成长。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（如人力、财务、行政）

其他

Q3:总体而言，您对当前工作的热情度如何？（1分表示非常低，10分表示非常高）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个充满热情的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:以下哪些因素最能激发您的工作热情？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展路径与晋升机会

有挑战性且有意义的工作内容

获得及时的认可与表扬

良好的团队氛围与同事关系

灵活的工作时间或远程办公选项

丰富的培训与学习资源

公司提供的健康关怀与福利

公平透明的绩效评估体系

领导者的信任与授权

其他

Q6:您认为公司目前提供的薪酬福利，对保持您的工作热情有多大作用？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q7:您对公司在职业发展（如培训、晋升、轮岗）方面提供的支持满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您是否经常能从上级或同事那里获得对您工作的积极反馈与认可？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

几乎没有

Q9:公司组织的哪些团队建设或文化活动，您认为对提升团队士气有帮助？（可多选）

定期团队聚餐/下午茶

户外拓展或运动会

节日庆祝与礼物派发

兴趣社团（如运动、读书）

家庭开放日或亲子活动

公益活动/志愿者日

年会/表彰大会

感觉帮助不大或很少参与

其他

Q10:您认为当前的工作量和工作压力，对您保持工作热情的影响是？

积极促进，充满干劲

基本平衡，可以接受

有一定负面影响，感到疲惫

严重影响，导致热情减退

不确定

Q11:您对公司的办公环境（如硬件设施、空间布局、氛围）满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为公司的企业文化（如价值观、沟通方式、决策透明度）是否有助于激发员工热情？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

没有帮助甚至起反作用

Q13:当您感到工作热情下降时，通常希望公司或上级提供哪些支持？（可多选）

进行一次深入的职业发展谈话

调整工作内容或项目

提供一段时间的带薪休假

给予更多的资源或授权

安排心理辅导或压力管理支持

组织技能提升培训

增加团队社交或放松活动

其他

Q14:您认为公司管理层在倾听员工心声并做出改进方面做得如何？

非常好，能快速响应并行动

比较好，有倾听和部分改进

一般，有倾听但行动较慢

不太好，倾听不足

非常差，几乎不关注员工意见

Q15:综合考虑所有因素，您对公司为保持员工工作热情所采取的整体措施打几分？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）

分数

标签

Q16:在您看来，公司可以立即采取哪一项最有效的措施来提升员工的工作热情？

填空1

Q17:请分享一个在您工作中，让您感到特别有热情或成就感的时刻或经历。

填空1

Q18:对于保持和提升员工工作热情，您还有哪些其他具体的建议或想法？

填空1

员工工作热情保持措施满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业激励与关怀措施对员工工作热情的成效。帮助您诊断激励短板、收集改进建议、优化工作环境，适合企业管理层和HR部门制定精准的员工激励与保留策略。

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